Ах, отворен сезон за записване. Времето, което човешките ресурси и ползите от професионалистите прекарват през по-голямата част от годината, се подготвят, въпреки че много американски работници не мислят два пъти за ползите за здравето си от една година до следващата.
Въпреки това, тази година, отвореното записване трябва да се обмисли… и може би трета и четвърта мисъл.
Според доклада Aflac WorkForces за 2013 г., 90% от потребителите са на автопилот, което означава, че те избират една и съща здравна застраховка година след година. Тази статистика става тревожна, когато е съчетана с данни от проучването на Aflac Open Open, което установи, че към август 2013 г. 70% от работодателите не са съобщили за промени в ползите за здравето в резултат на реформата, въпреки крайния срок от 1 октомври.
$config[code] not foundТова означава, че хората могат да изберат същото покритие отново за 2014 г., без да разберат как са се променили здравноосигурителните планове на тяхната компания. Това може да доведе до загуба на средства, ако работниците плащат допълнително покритие, от което не се нуждаят. Като алтернатива, служителите могат да се окажат без покритие, ако застрахователните им обезщетения са намалели.
Може би се чудите: "Как моят малък бизнес може ефективно да комуникира със служителите, като същевременно отговаря на много изисквания на реформата?"
Шестте основни съобщения по-долу могат да ви позволят да прекъснете шума, за да помогнете на служителите си да избегнат скъпо струващи грешки.
Комуникация за здравно осигуряване Отворен запис
Планът на Вашата фирма
До 1 октомври 2013 г., повечето малки предприятия трябва да са казали на работниците дали възнамеряват да предложат спонсорирана от работодателя основна медицинска застраховка и да предоставят информация за пазара на здравното осигуряване (известен също като борсите) и потенциалните субсидии.
Обърнете внимание и знайте, че ако имате 50 или по-малко служители на пълно работно време, ще имате право да участвате в Пазарната програма за възможности за здраве на малкия бизнес през следващата година.
Риск от загуба на вноски от работодателите
Ако работниците купуват покритие чрез обмен, те могат да пропуснат вноските на работодателя за предлаганите от компанията здравни обезщетения. Те могат също да загубят данъчните облекчения от вноските на работодателя, които са изключени от федералните данъци.
Тази информация трябваше да бъде включена и в известието от 1 октомври.
Ниво на покритие на ползите и покритието на вашата компания
Работниците трябва да знаят нивото на покритие на обезщетенията на вашата компания, за да сравняват точно плановете. Днес средната актюерска стойност (AV) на осигуреното от работодателя покритие е от 80 до 89 процента. Актюерската стойност (AV) е сумата, която се очаква планът да изплати средно за съществените ползи за здравето (EHB), предлагани от плана. Останалата сума се представя като съвместни плащания, самоучастие и съзастраховане и ще се изплаща от обхванатото / ите лице / а.
В допълнение към предлагането на планове с 80 и 90 процента аудиовизуални сигнали, пазарът за обществено здравно осигуряване ще предлага планове със същите нива на обезщетения, но по-ниски AV (60 и 70 процента), което означава по-ниски премии, но по-високи разходи, като изплащане, приспадане и съзастраховане.
Пари, които допринася за вашия малък бизнес
Говорете със служителите си за инвестициите на вашата компания, за да нарисувате ясна картина на общите им компенсационни пакети.
Тъй като разходите за здравеопазване продължават да нарастват, общият Ви принос може да има значителен ефект върху портфейлите на работниците.
Оферти за доброволни обезщетения
Дори и за тези, които имат голяма медицинска застраховка, доброволните застрахователни полици могат да осигурят финансова предпазна мрежа в случай на сериозно заболяване или нараняване.
Тъй като стоматологичната застраховка е единственото доброволно обезщетение, предлагано чрез обществения здравноосигурителен пазар, други доброволни опции като увреждане, живот и злополука трябва да бъдат закупени отделно.
Стратегия за общо възнаграждение на Вашата фирма
Ако вашата компания предлага допълнителни привилегии като уелнес програма, гъвкаво време за фитнес или членство в фитнес залата, се похвали с тях по време на отворено записване. Това е идеалната възможност за обучение на работниците за всичко, което предлага вашата компания.
Някои може да не се запишат в тези програми, но осведомеността ще подобри мнението на служителите за ползите от вашата компания.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Повече от половината от индивидуалните здравни планове предлагат покритие, което е по-малко от това, което може да се продава чрез борсите от 2014 г. Здравни въпроси, 31 (6): 1339-1348.
Снимка на здравеопазването чрез Shutterstock
8 Коментари ▼
