Наемането на нови служители може да бъде болка. Особено когато сте малък бизнес. За щастие има стотици налични инструменти, за да направите живота ви малко по-лесен. Дните на хартиени приложения и планини на автобиографии свършиха. Следващият път, когато търсите да наемете някой, тук има 4 начина да го направите по-лесно.
1. Upwork
Преди да скочиш да наемеш някой на пълен работен ден, смяташ ли се за свободна практика? Използвал съм Upwork отново и отново, за да наема някои фантастични фрийлансери, които ми помогнаха да развивам бизнеса си. Най-хубавото при наемането на свободна практика е лекотата на работа. В някои случаи можете да публикувате описание на длъжност и да имате заявления, интервюта и оферта в същия ден. Когато наемате служители на свободна практика чрез Upwork, платформата обработва плащане, всичко, което трябва да направите, е да свържете профила си с бизнес кредитна карта, PayPal сметка или банкова сметка. Освен това не е нужно да се притеснявате за ползите, трудните данъчни документи и др. Ако имате нужда от работа на непълен работен ден, или по-малко от пълно работно време, най-добрият вариант може да бъде на свободна практика.
$config[code] not found2. Работа във Facebook
Може би познавате шепа хора, които нямат Facebook. Но шансовете на мнозинството от вашите приятели, семейство и колеги имат платформата за социални медии. Facebook е наясно с този факт и го е използвал в своя полза. Неотдавна Facebook стартира своята платформа за работа, за да помогне на малките предприятия да наемат служители безплатно. Този инструмент позволява на предприятията да споделят работни места на фирмени страници и в групи. Ако ще публикувате обява за работа, защо не и във Facebook?
3. HRdirect Смарт приложения
HRdirect знае отдаване под наем. Повече от 30 години HRdirect си партнира с фирми от всякакъв мащаб, за да улесни наемането и поддръжката на служителите. И така, кой по-добре да ви помогне да наемете нов служител?
HRdirect има Smart Apps за наемане, обявяване на работа и дори водене на записи на служители. В сегашния ни климат на наемане работодателите трябва да бъдат особено внимателни, че наемат служители законно. Когато става въпрос за наемане на подзаконови актове и закони, HRdirect имат вътрешни адвокати, за да се уверите, че вашите кандидатури и документи са 100% съвместими. След като наемете някого, можете също да проследите всичките си юридически документи, като отнемете някои от типичните за наемателите стрес, на които е свикнал собственикът на малкия бизнес. Друга полза? Той е достъпен, което го прави идеален за всеки малък бизнес бюджет. Не е ли голяма технология? Не се страхувайте, приложенията са много лесни за използване, наистина отговарят на тяхното „интелигентно“ име.
4. LinkedIn
Обикновено, когато мислите, че работните места и кариерите, си мислите за LinkedIn. LinkedIn е най-голямата професионална платформа за социални медии, която позволява на професионалистите да се свързват, мрежи и дори да търсят нови позиции. Ако желаете да направите малка инвестиция, LinkedIn е чудесно място за търсене на нови служители. Можете да го направите проактивно, като кампания InMail достигне до бъдещи служители или с обява за работа. Имам много колеги, които са намерили велики хора чрез LinkedIn.
Старите методи на наемане отдавна са изчезнали. Благодарение на технологията и някои нови нови постижения, наемането сега е по-лесно от всякога. Ако имате нужда от нови служители - не търсете повече от интернет браузъра и лаптопа си.
Изображение: HRdirect
Повече в: Спонсорирани 1
