Кликнете за пълно infograph
Какво искат Millennials? Гъвкавостта и независимостта са в списъка, според ново проучване "Милениали и бъдещето на работата", от oDesk и Millennial Branding, в които са участвали близо 2000 души на възраст от 19 до 30 години. Ето някои от това, което проучването е открило и какво означава за твоя работа.
Работниците от хилядолетието искат свобода и гъвкавост
Работниците от хилядолетието искат свобода и гъвкавост да работят така, както искат. Много милениани имат отношение на свободна практика. Почти девет от десет души (89%) казват, че предпочитат да работят, когато и къде изберат (в сравнение с корпоративна работа от 9 до 5). Когато сравняваме работата на свободна практика с „обикновените“ работни места, Millennials казват, че фрийлансирането им дава повече свобода да:
$config[code] not found- Работете, където пожелаете (92%).
- Работете, когато пожелаете (87%).
- Работа по по-интересни проекти (69%).
- Пътувайте, докато работите (половината казват, че предпочитат това да отнемат време за почивка).
Може да имате фрилансер на вашия персонал
Много от хилядолетията си прекарват времето си на редовни работни места и на свободна практика, докато не настъпи правото да напуснат.
Близо три четвърти (71%) от тези, които работят на постоянна работа, искат да се откажат, за да бъдат напълно независими; 61% заявяват, че вероятно ще се откажат в рамките на две години, а 17% заявяват, че определено ще го направят.
Millennials имат нова дефиниция на „предприемач“
За 90% от изследваните Милениали, да бъдеш предприемач, означава да имаш определен начин на мислене, вместо да започваш компания. Аспектите на този споменат начин на мислене включваха себе си самозапочващ, рисковащ, визионер и някой, който „спот възможност”.
Миленианите виждат себе си като изграждащи предприемачески кариери, независимо дали работят за някой друг или на свободна практика - те не трябва непременно да започват собствен бизнес. Всъщност повече от половината (58%) вече се класифицират като предприемачи.
Милениалите имат розов поглед на предприемачеството
Три четвърти от тях твърдят, че ползите от предприемачеството са по-големи от недостатъците. Всъщност, за 57 процента от милениалите няма недостатъци в предприемачеството. Повече от една трета (38%) казват, че са се стремили към обещаваща възможност за стартиране, вместо да завършат традиционна колеж.
Какво означават тези цифри за вашия бизнес?
- Удовлетворете желанието си за свобода: Дръжте Millennials на вашия персонал щастливи и привличайте повече от тази възрастова група, като предлагате гъвкавост и способност да работите от дома си или по пътя.
- Помогнете им да продължат напред: Миленианите имат ненаситно желание да се движат по-бързо в кариерата си. Осигурете много обратна връзка и им дайте да знаят какво могат да направят, за да се подобрят.
- Продайте ги на „малък:“ Миленианите мразят, че трябва да следват корпоративните правила и да се изкачват по стъпките на корпоративната стълба, което прави малките предприятия естествено пригодни за тях. Ако търсите да наемете, популяризирайте малкия си бизнес като място, където те могат да носят различни шапки и да научат много умения.
- Докоснете се до предприемаческите нагласи на Милениал: Тъй като Millennials може да се чувства предприемач, дори като служители, да се възползват от техния самостоятелно начало характер. Дайте им собствени проекти и ги оставете да работят с тях.
