Като алтернатива на офшорния аутсорсинг, някои компании в САЩ избират вместо това аутсорсинг в сушата.
Американските компании, изправени пред предизвикателството да намалят разходите, сега възлагат на външни изпълнители градове в САЩ, където разходите за труд са по-ниски от средните за страната.
Сред градовете, където заплатите са под средните, са: Литъл Рок, Арканзас; Бирмингам, Алабама; Ашвил, Северна Каролина; Албакърки, Ню Мексико; и Омаха, Небраска. Източник: Mercer Human Resource Consulting.
$config[code] not foundАко просто погледнете часовите ставки само, компаниите биха могли да спестят повече чрез аутсорсинг в чужбина. Офшорните почасови ставки могат да бъдат една четвърт от процентите (понякога по-малко) на подобни таланти в Съединените щати.
С аутсорсинга на брега обаче компаниите смятат, че получават най-доброто от двата свята. Те все още могат да получат намаление на разходите, макар и по-малко драматични. Но наличието на източник на труд, намиращ се в Съединените щати, им дава по-добър контрол над качеството и комуникациите - нещо, което според тях компенсира по-малките намаления на разходите.
Технологичните компании по-конкретно могат да се възползват от тази тенденция, също така се наричат от някои компании „най-доброто заздравяване“.
Абонати на Wall Street Journal, прочетете повече в статията на Kris Maher.
Вътрешният аутсорсинг е обичайна практика сред някои големи корпорации. Те винаги са разглеждали пазара на труда в САЩ и са избрали да намерят операции, където разходите за труд са ниски. Но ръстът в офшорния аутсорсинг доведе до значителен натиск за ценообразуване на пазара за компаниите за технологии и кол център. Това на свой ред принуждава повече компании, включително по-малките предприятия, да погледнат алтернативата на брега, за да намалят разходите. Особено ако не се чувстват добре с офшоринг.
