Повечето малки предприятия имат по-голяма вероятност да запазят временните си работници след празниците, установи ново проучване.
Според годишния доклад на Snagajob за Holiday Hiring 2016 86% от работодателите вероятно ще наемат временни работници на пълно работно време след празниците.
2016 Тенденции при наемане на ваканции
Малките предприятия да наемат още
Според проучването 90% от предприятията планират да наемат тази година. Това е с 10% повече от миналата година.
$config[code] not foundРаботодателите планират да предлагат на своите работници средно по 27 часа седмично, което е с 8% повече от 2014 г. и 17% от 2015 г.
Също така трябва да се отбележи, че работодателите плащат повече на своите работници. Най-голямата промяна бе в търговията на дребно, която се повиши до $ 13.90 на час през 2016 г. от $ 9.70 през 2015 година.
Какво бизнес търси в сезонните служители
Когато става въпрос за набиране на сезонни служители, три важни неща за бизнеса са:
- Положително отношение / желание за работа,
- Възможност за работа на дневната работна заплата и работодателя
- Ангажимент за работа през целия ваканционен сезон.
"Търговските площи стават все по-конкурентоспособни", заяви Крейг Роули, световен лидер в търговията на дребно с Hay Group. „Ако наемам сезонен работник, търся някой, който отразява моята марка. Разбирането на клиента и защо са там, ви прави по-ефективни. "
Съвет за наемане на подходящи сезонни служители
Сезонните служители играят важна роля по време на най-натовареното време на годината. Ето защо е важно да се намерят подходящите хора за тази работа.
Експертите препоръчват да се започне процесът на набиране на персонал рано.
„Ако сте търговец на дребно, който не наема през септември, вие давате на конкурентите си предимство пред вас“, заяви за Inc.com Даниел Бътлър, вицепрезидент на операциите за търговия на дребно в Националната федерация за търговия на дребно.
За доклада Snagajob изследва над 1000 работодатели на час. Snagajob е базиран на Вирджиния сайт за търсене на работа.
Изображение: Snagajob
Коментар ▼
