Болниците, старшите центрове, лагерите и други организации често наемат директори на дейности, за да създават програми, които насърчават физическата и умствената дейност. Повечето събития са предназначени да бъдат забавни и да помогнат на участниците да се свържат помежду си. Когато интервюирате кандидати за позиция на директор на дейност, задавайте въпроси, които тестват тяхната находчивост и креативност. Необходимо е ефективно програмиране, така че участниците да се наслаждават на времето си и да изберат да останат включени.
$config[code] not foundИдеи за дейности
Искате да определите дали кандидатът за работа има енергия и ентусиазъм да създава и улеснява дейности, които отговарят на нуждите на участниците. Може да попитате: "Какви дейности успешно сте създали и насочили в миналото?" или "Какви видове събития планирате да включите в нашата програма?" Ако вашите жители или участници имат ограничения или конкретни искания, може да попитате: "Как персонализирате дейностите си, за да отговорите на индивидуалните нужди?" Изберете една от идеите на кандидата и попитайте как тя може да организира и популяризира събитието. Целта е да се определи дали кандидатът има креативност, междуличностни умения и силни страни, които са ориентирани към детайлите, необходими за провеждането на малки и големи събития.
Физически ограничения
Директорите на дейности трябва да бъдат физически способни да контролират и подпомагат участниците по време на събитията. Може да се наложи директорът ви да извършва доставки, да задава игри, съдийски дейности или да предоставя инструкции. Като мениджър на наемане можете да попитате: „Имате ли някакви физически ограничения, които биха могли да ограничат или ограничат участието ви в участниците?“ или "В състояние ли сте да вдигнете 20 паунда и физически да помогнете на участниците с дейности?" Работата може да не изисква атлетични способности, но имате нужда от човек, който е в състояние активно да се ангажира и да взаимодейства с участниците.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЛидерски умения
Директорите по дейности често контролират персонала, който помага да се гарантира, че дейностите вървят гладко. Може да се нуждаете от директор, който може ефективно да организира шофьори за събития извън университета или да наблюдава инструктори, които преподават класове, като бални танци, покер, изкуства и занаяти, плуване и тенис. Може да попитате: "Какви ръководни роли сте заемали, за да ви подготвят да контролирате помощния персонал?" или "Какви лидерски сили имате, за да ви мотивират и вдъхновяват служителите?" Може дори да зададете въпрос за поведенчески интервю, като например "Как бихте се справили с конфликт между член на персонала и участник в дейността?"
Образование или удостоверения
Ако директорът на вашата дейност се очаква да извърши рекреационна терапия, попитайте за сертификати. Може да предпочетете да наемете някой, който е сертифициран от Националния съвет за терапевтична рекреационна сертификация и който е специализиран в определена практика, като физическа рехабилитация, гериатрия, увреждания на развитието или поведенческо здраве, според САЩ Бюро по трудова статистика. Може да попитате: "Имате ли някакви сертификати или обучение, които ще ви помогнат да изпълнявате задълженията на ръководителя на дейността?" или "Какъв образователен опит или опит имате, които биха могли да Ви помогнат да работите с възрастни граждани?"
