Възрастни с ADHD често имат кариерни проблеми и чувстват, че са недостатъчни. Те могат да имат затруднения при заемането на работни места и следването на служебните процедури. И все пак, ADHD често е придружена от творчество, енергия и оригинално мислене и такива черти могат да бъдат ценни на работното място. Работодателите, които дискриминират работниците с ADHD, не само пропускат възможни активи, но и могат да бъдат изправени пред правни предизвикателства.
$config[code] not foundКакво е ADHD?
Разстройството на дефицита на вниманието при възрастни влияе върху системите за управление на мозъка. Засегнатите възрастни имат проблеми със съсредоточаването и остават фокусирани и лесно се разсейват. Вниманието им може да се разхожда дори в разговор и може да им е трудно да следват указанията. Макар че те лесно се отклоняват от задачите, които намират за скучни, те могат да бъдат дълбоко погълнати - хиперфокусирани - в работни места, които са им интересни.
Симптоми
ADHD възрастни имат проблеми с организирането на нещата, а техните домове, работни места, бюра и автомобили често са бъркотия. Те могат да забравят срещи, да загубят важни предмети, да отлагат и да оставят проектите недовършени. Импулсивните ADHD възрастни прекъсват другите, докато говорят или бързат чрез задачи, без да следват инструкциите. Те са обект на промени в настроението, лесно се стресват и се забавят. Няма специфични медицински или физически тестове за ADHD, но здравният специалист, обучен за диагностициране на ADD / ADHD, може да използва различни въпроси и контролни списъци, за да изключи други условия и да диагностицира ADHD.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingАДА
Законът за американците с увреждания забранява на компаниите с 15 или повече служители да дискриминират хората с увреждания. Той изисква от тях да осигурят равни възможности за всички служители в наемането, заплащането и обезщетенията, задачите за работа, обучението и повишенията. Също така е незаконно да се тормози човек поради увреждане. ADA обхваща психични състояния като ADHD, но само диагнозата не е достатъчна за покриване на служител. Работникът трябва да има значително ограничение в голяма жизнена дейност като ходене, говорене, виждане, изслушване или учене и трябва да може да изпълнява основните функции на работата с или без настаняване. Леките симптоми на ADHD не отговарят на изискванията. През 2008 г. ADA е изменен, за да включи насоки за определяне на това дали дадено лице се счита за инвалид, ако е в състояние да работи само защото приема лекарства за това състояние.
Не питай, не казвай
На бъдещия работодател не се разрешава да пита кандидатите за медицинска история или психиатрични проблеми. Настоящите работодатели също не могат да задават такива въпроси и работникът не трябва да предоставя информация. Въпреки това, както потенциалните, така и настоящите работодатели могат да попитат за увреждане, ако работникът или кандидатът поиска настаняване. ADA изисква да се направят разумни улеснения за служител или кандидат с увреждане.
квартира
Настаняването трябва да бъде осигурено, ако това не е неразумно за работодателя. За работник с ADHD, настаняването може да включва гъвкави работни графици, като например позволява на служителя да работи от дома си или да се пренасочи към друг отдел. Други места за настаняване биха могли да позволят на работника да носи слушалки, за да изключва отвличането на вниманието, да работи в затворена кабинета и да получава инструкции писмено, а не устно. Работодателите могат да удължат крайните срокове, да намалят разсейването на работното място или да прекъснат големи задачи. Работодателят не може да плаща на работник с ADHD по-малко от други служители, които извършват същата работа, просто защото работникът е поискал настаняване.
дискриминация
Служител, който смята, че е бил дискриминиран, защото има ADHD, трябва да документира инциденти, които изглеждат дискриминационни. Първо трябва да се опита да намери решение с ръководителя си. Ако тези усилия се провалят, служителят може да се свърже с Комисията за равни възможности за заетост на САЩ, за да подаде жалба.
