Дори ако сте напълно удовлетворени от действителната работа, която правите, ако средата, в която работите, е отрицателна, враждебна или тормозеща, изпълняването на задачите ви по най-добрия начин е почти невъзможно. Установяването на това, че работното ви място е непоносимо - независимо дали търсите само подобрения, за да можете да продължите да работите или за парично обезщетение - също не винаги е възможно.
Търся съвет
Когато се опитвате да докажете враждебна работна среда за целите на съдебно дело, или да подадете обезщетение за безработица, въпреки че сте напуснали работа, следването на правилната процедура е от първостепенно значение. Говорете с адвокат или представител на държавния отдел по труда за съвет как да изградите казуса си, преди да уведомите, че възнамерявате да се откажете. Опитният адвокат може да ви помогне да определите каква документация ви е необходима за вашия случай и да ви помогне да го получите. Ако оставите работата си, преди да се свържете с адвокат, получаването на необходимите ви доказателства може да е невъзможно.
$config[code] not foundСъхранявайте записи
Доказването на враждебна или непоносима работна среда изисква водене на подробни и точни записи за околната среда и стъпки, които сте предприели, за да коригирате ситуацията. Например, ако вашият началник или сътрудник е постоянно вербално злоупотребяващ, поставяйки ненужна тежест върху вас, за да завършите работата си, водете дневник на инцидентите, включително датата, часа и казаното. Вземете оплакванията си от човешки ресурси или от вашия ръководител и запазете документацията за тези срещи и какво се казва. Докато личните ви записи и наблюдения не могат да служат като адекватни доказателства сами по себе си, ако делото се обърне към съда, възможността да се докаже модел може да укрепи аргументите ви.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЕлектронни съобщения
Днешната високотехнологична работна среда не само увеличава производителността, но и запазва доказателства за непоносима работна среда. Съхранявайте копия от тормоз или злоупотреба с имейли, снимки или текстови съобщения, които получавате от колеги или надзорници. Вземете помощта на ИТ отдела, за да получите копия от регистрационни записи, дневници за сърфиране в интернет и други електронни комуникации, ако е необходимо; в някои случаи може да се наложи да призовете тези записи, ако не можете сами да ги придобиете. Ако вашето работно място използва видео наблюдение, видео записите могат да служат и като доказателство за непоносима работна среда. Въпреки това, записването на разговор с някого без негово знание, може да е незаконно във вашата държава и така или иначе може да повреди вашия случай или да ви накара да се превърнете в законна неприятност. Потвърдете правилата с адвокат или правоприлагащи органи, преди да продължите.
Медицински доказателства
Ако вашата работна среда влияе върху вашето здраве, помогнете на лекуващия си лекар. Трябва да докажете, че вашето физическо или психическо състояние е било създадено от вашето работно място, а не от съществуващо състояние. Ако имате подробни записи от Вашия лекар, показващи ескалиращ проблем, тези записи могат да служат като доказателство за непоносима среда. Ако сте били ранени в резултат на нападение или друго действие от колега, потърсете медицинска помощ и подайте доклад в отдела за човешки ресурси и местната полиция. Тези доклади могат да служат като доказателство за непоносима работна среда.
Свидетелите
Свидетелите също могат да бъдат полезни за доказване на непоносима работна среда. Ако е възможно, и колегите са готови, получавате подписани изявления от тях, потвърждаващи претенциите ви за враждебна работна среда. Заслужаващ доверие свидетел може да опише детайлите на конкретни инциденти, които е видял, да потвърди вашите твърдения за вашето поведение и реакции и да предостави допълнителна информация за нещата, които е видяла или чула относно вашата ситуация. Въпреки това, някои хора може да не са склонни да дават изявление, за да се страхуват от отмъщение или от желание да останат извън ситуацията.
