Ако все още не сте чували за системата E-Verify, има вероятност в бъдеще. E-Verify е онлайн система, използвана от работодателите, за да провери дали работникът има право да работи в САЩ.
Съвсем наскоро има натиск да се направи E-Verify задължително изискване за всички работодатели. Това изискване беше включено в закона за имиграцията на Сената, който понастоящем преминава през Конгреса.
$config[code] not foundВ последния момент съдебен състав заяви, че не на предложение, което би изисквало използването на системата в рамките на 18 месеца след влизането в сила на закона. И малките предприятия и застъпниците на малкия бизнес, които виждат E-Verify като регулаторна тежест, въздъхна с облекчение.
Но може да е само спокойствието преди бурята.
Съществуващият законопроект, ако не бъде променен, ще изисква повечето работодатели да използват системата в рамките на четири години.
Тенденцията на държавно ниво изглежда се движи към изискването работодателите да използват системата E-Verify, за да проверят дали работниците отговарят на условията. Повечето държавни закони бяха приети през последните няколко години.
По всяка вероятност ще видим повече държави, които правят E-Verify задължително - въпреки че законопроектът от Сената може да изключи държавните закони в полза на Федералния закон, ако той бъде приет. И, разбира се, ще трябва да видим дали настоящият законопроект на Сената е приет със съществуващото изискване за електронно удостоверяване.
Добри намерения, но скъпо
E-Verify се използва от сравнително малък, но нарастващ брой фирми в САЩ. Над 400 000 работодатели я използват в момента, като повече от 5 000 нови работодатели са добавяни всеки месец.
Много от тези, които го използват днес, са правителствени изпълнители или обществени работодатели. Или те се намират в деветте държави (Аризона, Юта, Северна Каролина, Южна Каролина, Джорджия, Алабама, Мисисипи, Луизиана и Тенеси), които правят E-Verify задължителна за повечето или всички работодатели.
На повърхността, E-Verify изглежда като добра идея. Той е свободен да се използва и е предназначен да помага на работодателите да спазват имиграционното законодателство.
Докато системата е безплатна, тя добавя слой от бюрокрация, който удря малките предприятия. Ан Cun, пише в блога на LawLogix, цитира DeAnne Hilgers от Lindquist & Vennum LLP, относно общото въздействие на E-Verify върху малкия бизнес по този начин, „Разходите за работодателите са значителни, особено за по-малките работодатели, които нямат персонал в персонала, Често този човек е собственикът на фирмата, който е на косъм със своите служители, които работят, за да направят компанията успешна. Когато работодателят загуби служител, те губят два пъти пряката си производителност - загубения работник и собствените им.
НАСЕ (Националната асоциация за самозаети) направи проучване сред своите членове по-рано тази година. Мнозинството се съгласи, че е необходима някаква система за проверка на статута на работника в тази страна. Но както казва един собственик на малък бизнес, сегашната E-Verify не е тази система.
Според Стивън МакНийли, собственик на ServiceProz, Inc., и член на Съвета на членовете на НАСЕ, „Искаме да се съобразим с всички нови изисквания за имиграция, стига те да не са тежки и да повлияят на бизнеса и дъното. Системата за електронна проверка, която вече използваме, отнема твърде много време за проверка на заетостта. Нуждаем се от система, която е ефективна, лесна за използване и не е сложна. "
Близо 80% от малкия бизнес искат система, която ще им позволи да харчат по-малко 30 минути проверка на имиграционния статус на служителя, според проучването на НАСЕ. Все пак според един източник бизнесът може да се нуждае от повече 30 часа за образователни материали, за да се запишете и да се съобразите с E-Verify.
Още през 2011 г. анализаторът Филип Уолгин от Центъра за американски прогрес изчисли, че програмата ще струва на малките предприятия между 1254 и 24422 долара само за първата година. След това ще струва около $ 435 на година.
Не е достатъчно надежден
Ако времето и разходите не са достатъчни, някои казват, че E-Verify не е дори надеждна. Например през 2011 г. докладът на Wolgin предполага, че E-Verify има само около 46% успеваемост, идентифицирайки работници без документи.
Междувременно, миналата седмица Кати Лотшайх, заместник-началник на отдел за проверка на американското гражданство и имиграционни услуги, заяви пред съдебния състав на Сената, че има и други проблеми.
От 21-те милиона запитвания за служители, които E-Verify обработиха миналата година, около 1,3% връщаха „предварителна реакция без потвърждение“, каза Lotspeich. Това означава, че E-Verify не успя да провери информацията, предоставена от служител. От тях около 800 се дължат на системни грешки, добави тя. Успехът обаче се подобрява.
И все пак, за малките предприятия това може да означава дни или седмици на загубена производителност от маркирани съществуващи работници или забавяне на наемането на нови служители, докато проблемите с данните не бъдат разработени.
Изчезнал от сегашния закон за имиграцията, но…
Във вторник, 21 май, законът за имиграцията от S.744 беше приет в комитета на съдебната власт в Сената и се отправи към съвета на Сената на САЩ. Настоящата версия на E-Verify не е задължителна незабавно - миналата седмица в комисията беше спряна. Но той все още съдържа език, който прави използването на E-Verify задължително в рамките на следващите четири години.
$config[code] not found"Няма да подкрепям законопроект, който е прекалено тежък за малкия бизнес", заяви американският сенатор Мери Ландрие (D-La.), Председател на комисията по малкия бизнес и предприемачеството на Сената по време на дискусията в четвъртък.
"Хората, които наемат 2, 3, 4 … души, които ще бъдат хванати в тази каша", каза американският сенатор Джеймс Е. Риш (R-Айдахо) друг член на комисията.
Макар че електронното удостоверяване може да се забави, вероятно не сме чули последната - нито на отделните държавни нива, нито на федерално ниво.
Какво мислиш? Изисква ли се задължително съответствие с E-Verify да създаде трудности за вашия бизнес?
Статуята на свободата, Шуттерсток
$config[code] not foundКоригирана: Тази статия е редактирана, за да покаже, че въпреки че предложението за ускоряване на необходимото използване на системата за електронна проверка в рамките на 18 месеца от подписването на закона за имиграцията на Сената (S. 744) е изтрито, законопроектът все още съдържа изискване за повечето работодателите да използват системата в рамките на четири години.
9 Коментари ▼
