Политиците обичат младите компании с висок ръст за създаването на работни места. Те обаче често са доста наивни за това колко редки са тези компании.
Според публикацията на Организацията за икономическо развитие и сътрудничество (ОИСР) „Предприемачество с един поглед 2011“, по-малко от един процент от компаниите с десет или повече служители са газели - работодатели, които работят не повече от пет години с десет или повече години. служители, които увеличават заетостта с 20 процента годишно или повече за три години.
Съединените щати имат още по-малък дял от компаниите на газелите в сравнение с други развити страни. През 2007 г., последната година, през която ОИСР измерва растежа на заетостта в бизнеса в САЩ, по-малко от една четвърт от един процент от компаниите са били газели. Макар че нямам твърди данни за дела на газелите по време на рецесията и последвалото слабо възстановяване, се съмнявам, че делът на газелите се е увеличил значително, ако изобщо. Делът на газелите означава, че от около половин милион нови предприятия със служители, създадени в Съединените щати всяка година, малко над 1000 ще бъдат газели.
Нещо повече, повечето газели, докато растат по-бързо от други компании, не добавят работни места с подобен на ракета темп. След три години една компания с десет служители има нужда само от малко над 17 работници, за да генерира 20-процентния годишен ръст на трудовата заетост, необходим за газела.
Фирмите, които растат много по-бързо от скоростната газела (супергазелите), са все по-рядко срещани - толкова рядко, че те трудно се измерват статистически.
Нашите избрани служители трябва да признаят, че газелите и супергазелите, които обичат за възможностите им за създаване на работни места, са изключително редки. Те трябва да вземат под внимание тази информация, когато формулират политики за млади компании с висок растеж.
Фото Газела чрез Shutterstock
1
