Много политици вярват в мита за фирмата с висок ръст като сребърен куршум за заетост. Според този мит бързо нарастващите млади компании добавят толкова много служители, че компенсират загубените в компании, които стагнират, намаляват или умират. Следователно повишаването на заетостта е само въпрос на идентифициране на нови предприятия с висок растеж.
Този мит е привлекателен за нашите избрани служители, които обичат да празнуват предприемачите, чиято смелост и визия създават заетост за другите. За съжаление, това е мит. Младите компании с висок растеж са твърде малко и твърде бавно нарастват, за да компенсират разрушените от други предприятия работни места.
$config[code] not found
Източник: Създаден от Бюрото на статистиката на труда
Данните на Бюрото по трудова статистика (BLS) за заетостта на кохортата от стартиращи фирми от 1994 г. илюстрират тази точка. BLS проследи броя на заетите във всички компании, започнал през 1994 г. годишно до 2009 г.
На фигурата по-горе преведох тези цифри в процента на заетостта на кохорта от 1994 г., който представляваше всяка следваща година. С изключение на 1994 г., когато заетостта на кохортата се увеличи до 100,4% от нивото от 1994 г., кохортата наема по-малко хора с всяка изминала година. До 2009 г. всъщност предприятията, създадени през 1994 г., са заели само 61,9% от броя на хората, които са работили за тях през годината на основаването им.
Намаляващата фракция, представена от тази цифра, означава, че компаниите с висок ръст, започнали през 1994 г., никога не създават достатъчно работни места, за да компенсират загубените в компаниите, създадени през същата година, които се свиват или умират (да не говорим за тези от други кохорти, които получават) по-малки или изчезват).
Докато компаниите с висок растеж са важни - без тях моделите на заетост ще изглеждат още по-зле - само те не могат да поддържат заетост, да не говорим за него.
1
