Задълженията на личността варират в широки граници, в зависимост от шефа. В корпоративна среда личният асистент може да отговаря на телефони, да управлява календари и да чете имейли, наред с други задължения. От друга страна, личен асистент, работещ за знаменитост от развлечения, може да бъде помолен да вземе кучето на знаменитостта на ветеринар или да направи бърз пробег до химическото чистене. Независимо от задълженията, всички лични асистенти споделят един ключов показател за изпълнение: способността да направят шефа си щастлив.
$config[code] not foundОрганизация и решение
На практика всички лични асистенти се оценяват по техните организационни умения. Корпоративните ръководители и други обикновено използват лични асистенти, които им помагат да управляват срещи, телефонни разговори, електронна поща, лични искания и други административни функции.
От персоналния асистент се очаква да действа като вратар, като обработва колкото е възможно повече административен товар, без да се налага непрекъснато да прекъсва шефа. Това изисква превъзходни организационни умения и добра преценка, тъй като асистентът взема решения относно достъпа, планирането и други въпроси.
находчивост
От персоналните асистенти се очаква да правят трудни неща с относителна лекота. Това би могло да означава намиране на шивачка в далечен град, който веднага може да ремонтира костюма на шефа или луксозен хотел, предлагащ услуги за бавачка на ден. Способността на личния асистент да разрешава проблемите е един от най-добрите показатели за изпълнение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЛоялност и конфиденциалност
На практика всички работодатели изискват пълна лоялност и конфиденциалност в своите лични асистенти. Това означава да не споделяте чувствителна информация с другите и винаги да защитавате най-добрия интерес на шефа. Личните асистенти, които са нелоялни или клюки, скоро могат да се окажат без работа.
