Вие сте "независим работник?" Може би вие наричате себе си на свободна практика, независим изпълнител, solopreneur или самостоятелно заето лице. Наскоро партньорите от MBO изследваха работниците от тази нарастваща група, която те определят като хора, които работят най-малко 15 часа седмично в нетрадиционни, непълни или непълни работни места. В резултат на доклада, Независим индекс на работната сила: Състоянието на независимостта в Америка, има някои интересни изводи за това кои са независимите работници в Америка, защо са решили да се намесят сами и какви са техните фючърси.
$config[code] not found
Кои са независимите?
Независимостите са разнообразна група. Дванадесет процента са Millennials, 49% са Gen X, 30% са бейби бум, а 10% са възрастните (65 плюс). Жените представляват 53% от независимите.
Като цяло, независимите са склонни да бъдат работници в областта на знанието. Почти половината имат висше образование; 7 от 10 казват, че работата им изисква специализирано обучение, умения или образование; и 50% казват, че се нуждае от опит в индустрията.
Защо да отидете независими?
Трите най-големи мотиватори за независимост са желанието за по-голяма гъвкавост на работата / живота (47%), желанието да се печелят повече пари (36%) и съзнателно решение за започване на бизнес (29%). Въпреки, че конвенционалната мъдрост твърди, че повечето независими са сами, защото са били уволнени от „истинските работни места“, едва 24% са казали, че това е причина за независимост.
Независимостите ценят гъвкавостта, времето и автономията. Седемдесет и пет процента казват, че да правят нещо, което обичат, е по-важно от правенето на пари; 74% казват, че гъвкавостта е по-важна от печеленето на пари; 48% казват, че не харесват да имат шеф.
Когато всъщност се намесват, независимите откриват, че това е също толкова удовлетворяващо, колкото са очаквали. Всъщност, проучването установи, че самостоятелната работа води до по-голяма професионална удовлетвореност за работниците във всички поколения - може би защото доставя възнаграждения, които служителите рядко намират на работното място днес, като гъвкавост, контрол и свобода за растеж и учене.
Какво е Недостатъкът?
Като цяло независимите са много доволни, като 40% казват, че никога не се връщат към традиционна работа. Само 19% биха предпочели отново да имат традиционна работа. Въпреки това, високото ниво на удовлетвореност не е без някои притеснения, тъй като повечето от нас четат това може да потвърди. Първите три притеснения, пред които са изправени независимите, не разполагат с предсказуем доход (56%), поддържане на достатъчно бизнес в процес на подготовка (46%) и планиране за пенсиониране (46%).
Независимите работници не носят очила с розов цвят: 81% казват, че независимостта е по-рискова от традиционните работни места, а 66% казват, че е по-малко сигурна. Но 33% казват, че въпреки рисковете, те всъщност се чувстват Повече ▼ да бъдат независими, отколкото при традиционна работа.
Бъдещето на независимите
Докладът предвижда до 2013 г. броят на независимите работници да нарасне от 16 милиона до над 20 милиона. Вече проучването установи, че 28 милиона американски работници обмислят да станат независими работници. От тях 60% вече са предприели някакви действия към тази цел, включително:
- Провеждане на изследвания (33%)
- Писане на бизнес план (23%)
- Разговори с потенциални клиенти или консултиране по бизнес въпроси (20%)
- Изграждане на бизнес уебсайт (20%)
- Отваряне на бизнес банкова сметка (14%)
Бъдещето на независимите работници в проучването също изглежда светло. Само 19% биха помислили да се върнат към живота като служител; 63% планират да останат независими, а 12% искат да се разширят още повече и да станат работодатели.
Тези резултати отговарят ли на вашите чувства за независимост?
Изображение от EDHAR / Shutterstock
2 Коментара ▼
