Работодателите получават много заявления за открити работни места в рамките на своите организации. Част от процеса на скрининг и подбор включва изискване кандидатите за работа да попълнят и преминат тестове за предварително назначаване. Предварителният тест измерва уменията и знанията на кандидата и оценява личността. Тези променливи позволяват на работодателите да определят дали кандидатът е подходящ за компанията. Ако имате завършен предварителен тест, нормално е да се чувствате загрижени за това. Когато свърши, има начини да разберете дали сте го преминали или не.
$config[code] not foundПодгответе се за теста, като се запознаете с компанията. Прочетете за ценностите, мисията и описанието на длъжността, за която кандидатствате. Знаейки толкова, колкото можете, може да ви помогне да преминете теста за предварителна работа.
Прочетете инструкциите за тестване. Някои работодатели ще ви изпратят у дома с тест, трябва да завършите теста онлайн на уебсайта на компанията или да изискате да направите теста в офиса си. Уверете се, че разбирате посоките, за да увеличи шансовете ви за преминаване. Някои тестове ще ви позволят да знаете в указанията, че имате нужда от минимален резултат, който да премине, като например 75% или имате нужда от поне 8 от 10 въпроса, за да бъдат правилни.
Отговорете на въпросите по най-добрия си начин и им отговаряйте честно. Някои тестове, като тестове за индивидуалност преди заетост, нямат правилни или грешни отговори. По-скоро тези тестове се прилагат, за да се каже какъв тип личност имате.
Попълнете всички въпроси на теста. Ако не знаете отговорите, предполагайте. По-добре е да направите опит да отговорите на въпрос, отколкото да оставите отговора празен. Пребройте колко отговори сте оставили празни и ги разделете с общия брой въпроси. Празните отговори ще понижат резултата от теста ви. Изчислете резултата си на базата на колко въпроси сте оставили празно, за да знаете дали сте преминали теста.
Вижте резултатите. Ако правите автоматичен тест през уебсайта на компанията, програмата може да ви каже резултата в края. Ако резултатът ви е по-добър от минимума, който трябва да преминете, знаете, че сте преминали теста. Ако резултатът ви е по-нисък от минималния резултат, от който имате нужда, тогава шансовете са, че не сте преминали.
Оценете ефективността си. Ако се чувствате уверени, че знаете отговорите и въпросите са лесно достъпни за вас, тогава можете да предположите, че сте преминали. Ако тестът изглеждаше труден, може да не се чувствате толкова уверени.
Изчакайте последващо телефонно обаждане или писмо от компанията. Ако те ви призоват да насрочите интервю след теста, тогава сте го подали. Ако не чуете нищо, шансовете са, че не сте преминали.
