Използвайки лидерски и управленски опит, ръководителите на отдели ръководят и мотивират работниците в отдел. Те могат да координират работните дейности и да наемат нови работници, наред с други задължения. Работейки с други мениджъри и ръководители, те определят годишните фискални цели на отдела и осигуряват успех на отделите. Тези работници са необходими в почти всяка индустрия и обикновено трябва да притежават напреднало образование и професионален опит.
$config[code] not foundЗадължения за работа в големи картини
Като ръководител на отдел можете да наблюдавате и да установявате политики и процедури, както и да координирате работата във вашия отдел. Можете също така да стартирате цели на отдела и да гарантирате, че всички работници работят за постигането на тези цели. Например, в рамките на предприятие за търговия на дребно ръководителят на отдел трябва да гарантира, че работниците в дадена област отговарят на целите на продажбите; те също трябва да прилагат стратегии за подобряване на общите приходи в отдела. Въпреки това, ръководител на отдел в образователна институция може също да наблюдава разработването на учебни програми и да оценява преподавателите, за да се гарантира, че студентите получават най-добрия възможен учебен опит.
Дневни задачи
В ежедневието ръководителят на отдел вероятно ще ръководи и оценява работата на работника, ще създава работни графици, организира заседанията на отдели и ще възлага конкретни задължения. Може да се срещнете с висшето ръководство или висшите ръководители, за да обсъдите финансови отчети и проблеми на ведомствата, както и да приложите стратегии за подобряване на работата в отдела. Тези работници обикновено наемат и обучават нови служители, както и уволняват работници, които не отговарят на очакванията на ведомствата. Работейки с ръководители или други ръководители, ръководителите на отдели често установяват фискални цели и прогнозират бъдещите изисквания на отдела.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingАдминистративни експерти
Способността за успешно ръководене на работниците и организационните умения за ръководене на операциите са задължителни за ръководителите на отдели. В тази позиция трябва да сте демонстрирали способност за решаване на проблеми и богат опит в управлението на времето. Необходима е и способност за ясно и убедително общуване с клиенти, работници, мениджъри и ръководители. Ръководителите на катедрите се нуждаят от силни способности за вземане на решения и способност за успешно ръководене на отдел. В зависимост от вашия работодател, може да се изискват знания за разработване на учебни програми, продажби, маркетинг или производство.
Необходимо образование и обучение
Нивото на образование и обучение, от което се нуждаете, за да осигурите позиция на ръководителя на отдела, ще варира в зависимост от конкретната област. Например в Бюрото по статистика на труда се посочва, че мениджърите обикновено се нуждаят от бакалавърска или магистърска степен по бизнес или бизнес администрация. Въпреки това, началниците на отдели в големи корпорации могат да изискват магистър по бизнес администрация, докато работещите в сектора на образованието може да се нуждаят от докторска степен, за да контролират образователен отдел. Също толкова важно, колкото образованието е опитът, а някои ръководители на бизнес отдели с богат опит може да нямат висше образование. Например, някои ръководители на отделите може да са били повишени в редиците и да имат богат опит, а не висше образование. Това може да варира от две до десет или повече години управленски опит под Вашия колан. Доброволно или задължително лицензиране или сертифициране също е често срещано явление. Например, ръководител на отдел в образователна институция може да се наложи да бъде лицензиран като образователен администратор или директор.
Информация за заплатите за 2016 г. за най-добрите ръководители
Най-добрите мениджъри спечелиха средна годишна заплата от $ 109,140 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В долния край топ-мениджърите спечелиха 25-ти процентилска заплата от $ 70,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ти процентил е $ 165,620, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 2 572 000 души са били заети в САЩ като висши ръководители.
