Един от най-трудните въпроси, с които работодателят трябва да се справи е как да се справи с проблема с присъствието на служителите. Почти всеки закъснява по едно или друго време, но става проблем, когато закъснението се намесва в нормалния бизнес. Има много причини за пренебрегване на работното място - болест, заспиване, закъснения в движението или проблеми с условията на труд на работното място. За да разрешите този проблем, ще ви трябва търпение, състрадание и твърдо отношение. Решете проблема с присъствието на служителя възможно най-скоро.
$config[code] not foundЗапознайте се със служителя насаме и му дайте възможност да обсъди причините за проблема с присъствието. Ако причината е медицинска, може да се наложи да бъдете гъвкави при настаняването на служителя.
Документирайте всяка дискусия със служителя относно въпроса за присъствието. Запишете времената и датите на устните предупреждения. Напомнете на служителя за фирмената политика на обслужване.
Обсъдете практическо решение за решаване на проблема с присъствието. Можете да дадете на служителя времева рамка, в която да решавате проблемите с присъствието. Бъдете гъвкави и честни, давайки възможност на служителите да подредят графика си.
Задръжте служителя на споразумението. Обяснете на служителя, че сте готови да разрешите проблема с присъствието, но компанията може да предприеме действия, ако не спази споразумението.
Бакшиш
Всяко споразумение за решаване на проблемите следва да посочи какви стъпки ще предприеме служителят, за да започне да работи навреме. Той също така трябва да посочи какви ще бъдат резултатите, ако проблемът не бъде решен до определена дата. Публикувайте това в досието на служителя.
