Съгласно федералния закон, вашият работодател трябва да брои недискреционните бонуси в обичайната си почасова ставка. Недискреционните бонуси - като задържане, присъствие и производствени бонуси - са предназначени да насърчат служителите да работят по-усилено или да останат в компанията. Когато определяте часовата си ставка за бонус, помислете за вида на бонуса.
Видове бонуси
Дискреционните бонуси се предоставят по усмотрение на работодателя, обикновено без предварително уведомяване на служителя. Тези бонуси не се основават на никакво предишно споразумение, договор или обещание и не трябва да се включват в обичайната почасова ставка. Например, бонус, изплащан като подарък при специални случаи, като Коледа, е дискреционен и не трябва да се включва в редовния размер на заплатата. Недискреционният бонус обаче е форма на стимулиращо възнаграждение. От самото начало работодателят определя специфични стандарти, които служителят трябва да изпълни, за да получи бонуса.
$config[code] not foundПравилно заплащане
Вашето право на заплащане във времето е вашата компенсация, изчислена на обичайната почасова ставка и не включва заплащане за извънреден труд. Ако не работите извънредно, смятате, че Вашата почасова ставка за бонус, който не е дискреционен, е ясна. Просто умножете обичайната си почасова ставка с работните си часове. Добавете бонуса към общата сума, след което разделете резултата с работните си часове. Например, като служител, който плаща седмично, печелите $ 12 на час, работите 40 часа седмично и получавате бонус от 50 долара. Умножете 40 пъти $ 12, за да получите $ 480. Добавете бонуса от $ 50 до $ 480, за да получите $ 530. Разделете 530 долара с 40, за да получите часова ставка от $ 13.25.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingизвънредно
Ако работите извънредно, изчисляването на почасовата ставка може да стане трудно. Извънредният труд се заплаща на 1.5 пъти по-висока от нормалната почасова ставка; въпреки това, ако получите бонус, който не е дискреционен, първо трябва да определите заплатата си, след това да изчислите извънредния труд. Например, работите 48 часа в дадена седмица. Умножете 48 с обичайната си почасова ставка от $ 12, за да достигнете $ 576. След това добавете бонуса от $ 50 до $ 576, за да получите $ 626. Разделете $ 626 на 48 часа, за да достигнете обичайната си почасова ставка от $ 13.04. Тъй като вече сте изчислили всичките си часове на обичайната си почасова ставка, за да достигнете до стойността си за извънреден труд, изчислете редовната си цена до полувремето. Например $ 13.04, умножено по.5, достига $ 6.52. За да намерите процента на извънреден труд, добавете $ 13.04 до $ 6.52, което е $ 19.56.
Общо заплащане с извънреден труд
За да определите общото си възнаграждение за периода на плащане, ако работите извънредно и получавате бонус, който не е дискреционен, добавете приходите си в права и надбавката за извънреден труд след фактуриране на бонуса. Например, 40 часа, умножени по обичайната цена от $ 13.04, се равняват на равностойна заплата от $ 521.60. Осем часа извънреден труд, умножен по процента на извънреден труд от 19.56 долара, са заплащане на извънреден труд от 156.48 долара. Добавете $ 521.60 до $ 156.48, за да получите обща седмична заплата от $ 678.08.
