От споделени ценности до гъвкавостта, за която вашите служители се стремят и пакет от предимства - има много аспекти за привличане на голям талант.
Но запазването на този талант също е предизвикателство, което с по-големите предприятия често нахлуват да наемат най-добрите и най-ярките.
Може би затова нашият най-нов чат на MetLife в Twitter „Изграждане на култура, спечелване на талант: шофиране на успеха на малкия бизнес“ 29 ноември 2017 г. прекъсна интернет (нещо като) и се превърна в една от най-актуалните теми този следобед в Twitter.
$config[code] not foundУхо Hoo! Чудесен чат! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Сюзан Солович (@SusanSolovic) 29 ноември 2017
Анита Кембъл, главен изпълнителен директор и основател на тенденциите в малкия бизнес; Rieva Lesonsky, изпълнителен директор на SmallBizDaily и бизнес експерт Сюзан Солович, ръководи дискусията, спонсорирана от MetLife. Можете да видите чата изцяло тук на #MetLifeSmallBiz.
Вижте някои от откъсите от дискусията по-долу:
Чатът започна с въпрос за самата бизнес култура.
В1: Какво прави вашата култура голяма? Защо вашите служители искат да работят на вашия #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 ноември 2017 г.
А1) Докато нямам служители на пълно работно време, имам виртуален екип и мисля, че нашата култура е голяма, защото основната ни ценност е зачитането на опита на всички. Ние управляваме споделен модел на лидерство #MetLifeSmallBiz
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 29 ноември 2017
A1: Когато имах служители, те се радват на фокусиран върху резултатите. Вземете своите неща, направете го добре и ще получите компенсация. #MetLifeSmallBiz
- Робърт Брейди (@robert_brady) 29 ноември 2017
Имам виртуален екип. Опитвам се да предлагам бонуси за добре свършена работа и да насърчавам иновациите за подобряване на процесите. #metlifesmallbiz
- Тони Робъртс (@imtoniroberts) 29 ноември 2017
Разбира се, големи ползи също могат да бъдат част от уравнението.
A1: # Собствениците на Smallbiz могат да изградят печеливша култура, като се обърнат към притесненията на служителите с непреодолими пакети от помощи http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 ноември 2017 г.
Обсъдени бяха и прогнози за наемане през следващата година.
В2: Как виждате наемането на вашия #SmallBiz през следващата година? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 ноември 2017 г.
A2: Има малко повече оптимизъм при наемането. Вижте това @USChamber откриване #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 ноември 2017
Но участниците признаха и реалните предизвикателства:
А2: Трудно е да се намерят служители с подходяща квалификация и след като ги обучите, те стават наистина привлекателни за по-големите предприятия. Труден за малки и средни предприятия. #MetLifeSmallBiz
- Робърт Брейди (@robert_brady) 29 ноември 2017
A2 Проблемът с "обучението и източването" за #smallbiz е груб, както казва @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Сюзан Солович (@SusanSolovic) 29 ноември 2017
a2 Много квалифицирани потенциални служители вече са избрали да станат предприемачи. Намалява басейна за наемане още повече #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 ноември 2017
A3: Q3 #SBIndex - Собствениците на #Smallbiz са загрижени за намирането на квалифициран талант http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 ноември 2017 г.
И как сте малките предприятия го правят?
A3: Ние предлагаме гъвкав график. Ние се доверяваме на нашия екип, за да свършат работата си, когато напуснат по-рано / идват по-късно и поради тази връзка, те винаги правят всичко и всичко се прави добре. (Никой не е закъснял за важна дата тук!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 ноември 2017 г.
Q3 Ключ към привличането на квалифицирани ЕМП е да си вършиш домашната работа отпред, да търсиш имена чрез уважавани източници, да провериш линковете #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 ноември 2017 г.
А3: Голяма част от стратегията ни за привличане и задържане на големи служители е гъвкавост. Хората имат различни нужди и желания. Опитайте се да задоволите това, което е важно за конкретен човек. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 ноември 2017
Пакетът от обезщетения е първото доказателство, което кандидатите имат за това колко се грижите за служителите си. Слаби пакети от обезщетения говорят за това колко малко оценявате вашия екип. Един добър пакет от обезщетения свидетелства за това колко цените вашия екип! #MetLifeSmallBiz
- Сюзан Солович (@SusanSolovic) 29 ноември 2017
A3: Правилната комбинация от ползи помага на служителите на #smallbiz да успеят и повишаване на лоялността. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 ноември 2017 г. И какви са тайните, за които малките фирми са определили, че наистина работят? Въпрос 4: Какви ползи сте открили особено привлекателни за талантливи перспективи служители? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 ноември 2017 г. А4 Като отправна точка: По-добре е да помислите за „дадено“ дентално застраховане днес (заедно с медицинско и визуално). Това е задължително условие за всеки квалифициран кандидат. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Сюзан Солович (@SusanSolovic) 29 ноември 2017 A4: Като малък бизнес, ние сме склонни да подчертаваме гъвкавите нискобюджетни ползи, като графици и възможности за растеж. Но също така помислете за изгодна цена като 401 (K) мач, стоматологични обезщетения, животозастраховане, повече. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 ноември 2017 A4 За някои, възможността да се работи върху нещо, което е целенасочено, е огромно привличане на таланти. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 ноември 2017 г. a4. Отивате да публикувате отново с хештега: A4. Видовете ползи са ключови. Попитайте персонала си какво е важно за тях. Родителите на децата искат стоматологичен. Всеки иска визия. Проверете това: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 ноември 2017 A4: Ползите предлагат защита и хармония Желание на служителите на малък бизнес. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 ноември 2017 г. Снимка чрез Shutterstock
