Ако сте в капана на работа, където вашите колеги или супервайзор са злоупотребяващи или дискриминационни, вашият личен живот и кариера вероятно ще пострадат. Въпреки че е важно да излезете възможно най-скоро, от решаващо значение е да го направите по начин, който защитава вашата професионална репутация. Първо подгответе изходната си стратегия и се справете със ситуацията с толкова зрялост и такт, колкото можете да съберете.
Намери друга работа Първо
Подреди друга работа преди да си тръгнеш и не казвай на никого за плановете си. Ще бъдете по-сигурни в решението си и ще имате увереност да направите чиста почивка, ако знаете, че няма да сте безработни. Освен това, ако шефът ви допринася за враждебната среда, той може да не ви даде добра референция, ако решите да напуснете. Като поддържате търсенето на работа за себе си, гарантирате, че вашият ръководител или колеги не могат да саботират лова ви. Ако имате нужда от справки, попитайте бивши колеги или надзорници или хора, които познавате другаде в бранша.
$config[code] not foundИнтервюиране за други работни места
Независимо от това как сте се отнесли несправедливо към сегашната си работа, не подценявайте работодателя си, когато провеждате интервю за други позиции. Това е червен флаг за работодателите, които биха се запитали дали проблемът произтича от работната среда или от вас. Те могат също така да се притесняват, че преувеличавате естеството на ситуацията или че ще ги критикувате публично в бъдеще, ако не сте щастливи там. Фокусирайте се върху други причини за напускане. Например, кажете, че сте готови да поемете по-голяма отговорност, но нямате място за напредък в текущата ви компания.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingнапускащи
Когато си тръгваш, бъди професионалист. Колегите ще си спомнят как сте се справили с вашето заминаване и това поведение може да повлияе на вашата професионална репутация. Известете две седмици, ако не се почувствате застрашени или ако атмосферата на работното място не ви забрани да изпълнявате служебните си задължения. Ако решите да обясните причините за напускането си в писмото за напускане или интервю за излизане, не се емоционално или обвинително. Вместо това спокойно опишете обидното поведение и как това пречи на работата ви и целите на кариерата.
Правни съображения
За да предприемете правни действия, трябва да докажете сериозността на поведението. Комисията за равни възможности за заетост в САЩ разследва само поведение, което е широко разпространено и продължаващо, и което пречи на изпълнението на работата. Преди да подадете иск, докладвайте за поведението си на работодателя си. Ако фирмата не успее да реши проблема, можете да предявите иск пред комисията или да подадете граждански иск. Документирайте всеки инцидент на злоупотреба, като посочите подробности като дата, време и обстоятелства. Ще имате по-силен иск, ако можете да намерите свидетели, които да потвърдят твърдението ви. Ако никой от колегите ви не ви подкрепи, може да има клиенти или клиенти, които ще го направят.
