Когато мислите за обезщетения на служителите, вашият ум вероятно отива право на медицинско покритие. Но всъщност има много други ценни добавени ползи за служителите, които трябва да се обмислят, от пенсионните планове и увреждането до зрението и стоматологичното покритие.
Ако не смятате, че тези допълнителни ползи са приоритет за бизнеса ви, може би искате да преосмислите това. Обезщетенията на служителите всъщност са по-важни сега, отколкото преди. По-долу са изброени някои от причините, поради които трябва да помислите, че ползите за служителите с добавена стойност надхвърлят медицинските за вашия малък бизнес, както и съвети за прилагането на тези ползи.
$config[code] not foundЗащо трябва да предлагате ползи за служителите с добавена стойност
Те ви помагат да привлечете най-добрите служители
Според проучване на CareerBuilder от 2015 г., 55% от служителите смятат, че достъпните ползи са по-важни от заплатата при търсене на работа. Това означава, че повече от половината от потенциалните работници биха предпочели да работят за компания, която предлага изчерпателни ползи от тази, която предлага малко по-висока заплата, но с ограничени ползи.
Така че, ако не предлагате ценни допълнителни ползи на служителите си, наистина бихте пропуснали някои големи потенциални членове на екипа. Ако повече от половината от хората ще прехвърлят възможността да работят за вашата фирма само заради ползите, това значително намалява талантите за вашата организация. А това означава, че ще имате по-малко шанс да намерите най-добрите хора за всяка работа.
Дори ако успеете да наемете страхотен екип, е по-трудно за служителите да останат фокусирани и ангажирани на работа, ако се притесняват за пари или имат финансови проблеми, което е по-вероятно, ако не се предлагат всеобхватни пакети от обезщетения. Според проучването на MetLife за 14-те годишни изследвания на тенденциите в обезщетенията на служителите, 46% от служителите, които са финансово обезпокоени, смятат, че техните парични притеснения имат отрицателно въздействие върху тяхната производителност. И работодателите са склонни да се съгласят. В допълнение, тъй като две трети от американците съобщават, че биха имали проблеми с 1000 долара за покриване на неочаквана спешна медицинска помощ или друга криза, застраховката може да окаже голямо влияние върху това дали много работници трябва да преживеят тези финансови тежести. Ако сте в състояние да привлечете подходящите служители в бизнеса си и да ги компенсирате достатъчно, за да могат да бъдат продуктивни и фокусирани в работата си, тогава вероятно искате да ги накарате да останат възможно най-дълго. За щастие, ползите за служителите с добавена стойност също могат да помогнат в тази област. Справедливата компенсация, която често включва допълнителни ползи, може да накара служителите да се чувстват справедливо компенсирани за работата си. И ако те са доволни и стабилни на работното си място, е по-вероятно те да останат наоколо, вместо да търсят възможности с по-добра компенсация другаде. Това не само позволява на вашия бизнес да се придържа към най-добрите възможни служители, но и потенциално ви спестява пари за обучение и разходи за човешки ресурси.
Има много различни видове обезщетения за служители там. Като цяло повече от половината служители са склонни да разглеждат пенсионните планове, денталните покрития и опциите за животозастраховане като „задължителни“, според проучването на MetLife за работниците и служителите. И застраховането на визията и застраховката за инвалидност също се считат за важни. Но като собственик на малък бизнес имате достъп до още по-конкретна информация за това какво искат вашите служители, ако искате да говорите с тях. Ако знаете точно какъв вид ползи смятат за важни, можете да дадете приоритет на тези над другите. От друга страна, вие също трябва да сте сигурни, че всеки план за ползи ще работи с вашия бюджет. Възможно е обаче да получите творчество и да платите за някои предимства, като същевременно предлагате на другите като опции за самостоятелно плащане. И ако знаете кои опции вече са най-важни за вашия екип, можете да намерите начин да работите с тях в плана си за обезщетения, докато все още сте в рамките на реалистичен бюджет. Също така ще искате да сте сигурни, че вашите планове за обезщетения ще работят и за бъдещето на вашия бизнес. Не прекарвайте толкова много в краткосрочен план, че потенциално ще навредите на шансовете си за предоставяне на големи възможности в бъдеще. Но вие също трябва да обмислите как добавените ползи за служителите могат да помогнат на вашия бизнес да напредва, те помагат на вашия екип да расте и да остане продуктивен. Тъй като вашият екип се променя и еволюира, така трябва и вашите ползи. Ще трябва непрекъснато да преразглеждате различни видове ползи, за да сте сигурни, че планът ви винаги е най-подходящ за екипа ви. Освен това, тъй като бюджетът ви нараства или се колебае, можете да направите корекции, които отговарят на това, което можете да си позволите, като същевременно предлагате най-добрите възможни планове на служителите. Образ за грижа за детето чрез Shutterstock Те помагат на вашия екип да остане фокусиран върху работата
Те убеждават екипа ви да се придържа по-дълго
Как да предлагаме обезщетения на служителите с добавена стойност
Говорете с Вашите служители
Говорете с вашия брокер
Продължавайте да търсите напред
Преоценка редовно
