Високо ценени управленски позиции в областта на финансите, информационните технологии (IT), развлеченията или други високопрофилни индустрии не могат да бъдат запълнени само с пускането на реклама в неделната хартия. Тъй като квалификациите за ръководни длъжности са строги, няма място за директора на човешките ресурси, който да икономисва от проверките или проверките на фона. Ето защо изпълнителните кадри, или консултантите по търсене на изпълнителна власт, помагат на компаниите да наемат най-подходящите кандидати.
$config[code] not foundОбщи умения
Изпълнителните кадри се нуждаят от умения за реални хора. Изходяща личност и добри разговорни умения ще ви отведе по-нататък като консултант за търсене на изпълнителни ръководни кадри, отколкото за колежанска степен и мълчалив начин. Необходими са добри организационни умения, за да следите кандидатите, техните квалификации и подходящи клиенти. За да поставите ръководители, ще трябва да усъвършенствате уменията за бързо вземане на решения, за да прецените уменията и препоръките на кандидатите. Ако естествено не притежавате тези умения, можете да ги усъвършенствате чрез позиции за продажби или връзки с обществеността, преди да кандидатствате за работа като изпълнителен кадриер.
Бизнес образование
Бизнес степен ще подготви студент за кариера като изпълнителен работодател. Ако искате да се справите с определена индустрия, като например ИТ или инженерство, незначителна по темата или поне няколко курса в полето ще ви даде знанието, което ви е необходимо за усвояване на специализирана работа за набиране на персонал. Дори и да не сте завършили висше образование, бизнес курсове за гимназията и индивидуална личност ще ви помогнат да си осигурите позиция за набиране на начално ниво.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИстория на човешките ресурси
Историята на човешките ресурси, независимо дали е придобита с официална степен, на работа в отдел „Човешки ресурси“ на компания, или в агенция за временна заетост или друга фирма за настаняване, улеснява професионалиста да се превърне в длъжност като изпълнителен кадрови агент, Ще знаете как работи организацията и ще имате представа как наемането на персонал мисли, когато оценява кандидат.
сертифициране
Асоциацията на изпълнителните консултанти за търсене (AESC) спонсорира програма за сертифициране, за да помогне на изпълнителните кадри да подобрят уменията си. Студентите трябва да преминат изпит от две части, преди да получат диплома от асоциацията на CRA (Сертифициран сътрудник на изследователя). Седемте онлайн курса в тази програма включват обучение за скрининг на кандидатите по телефона и ефективно насочване на търсенето за всеки кандидат за работа. Като част от тази програма, AESC предлага шест телеконферентни форума в референтни проверки и други теми, свързани с набирането на персонал.
Други съображения
Изпълнителният рекрутер има избор от много работни ситуации. Той може да работи в голяма корпорация, която наема ръководители за много видове компании или като независим изпълнител. Много големи агенции за специализация се специализират в проучване на ръководители за първостепенни позиции и настояват техните рекрутери да имат първокласен опит и контакти. Изпълнителният работодател трябва да проследи срещите с персонала на човешките ресурси и най-добрите двигатели и шейкъри от много индустрии, за да запази своите имейли и телефонни списъци пълни с подходящи кандидати и клиенти в момента. Изпълнителният работодател трябва да присъства на събития в мрежа и да поддържа портфейл, пълен с визитни картички, за да даде на потенциалните клиенти. Изпълнителният работодател, който иска да постави кандидати с шест или седем фигури, трябва да има примерна трудова документация с други агенции и / или с човешки ресурси или бизнес степен.
