Широкият цинизъм на работното място може да доведе до висок оборот и ниско удовлетворение от работата. Служителите с нисък морал често имат по-висок процент отсъствия, увеличават нивата на стрес и не са толкова продуктивни, колкото тези с положителни нагласи. Управленската намеса и подобрените отношения между служителите могат да помогнат за създаването на работно място, където цинизмът не процъфтява.
Включете служители
Включете служителите в процесите на вземане на бизнес решения, където е уместно, за да им дадете чувство за собственост и гордост в компанията. Редовно съобщавайте на служителите си как техните усилия и принос имат положително въздействие върху бизнеса. Когато промените са неизбежни, уведомете ги за нови процеси и ги насърчете да правят предложения за подобряване на ефективността.
$config[code] not foundОвластяване на служителите
Дайте на служителите някаква степен на власт над начина, по който изпълняват работата си и да вземат решения, свързани с техните позиции. Служителите, които се чувстват в контрола на служебните функции, е по-вероятно да имат положителна перспектива за своя работодател и да бъдат инвестирани в резултата от тяхната работа. Дайте на служителите инструментите и ресурсите, от които се нуждаят, за да изпълняват ефективно работата си, и да осигуряват редовна конструктивна обратна връзка и оценка, за да подпомогнат укрепването на солидния професионален принос.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПопитайте за обратна връзка
Провеждане на проучвания и фокус групи за набиране на информация от служителите. Когато прилагате предложенията на служителите, споделяйте ефектите от изпълнението с тях, така че те да разберат, че техните идеи се слушат и ценят. Ако насърчавате служителите да се инвестират във всички етапи на бизнес планирането, включително разработване на стратегии, мозъчна атака и внедряване, те ще се възприемат като неразделна част от компанията.
Управление на морала
Следете морала на служителите и провеждайте обратни оценки на изпълнението, позволявайки на служителите да оценяват надзорните органи. Създайте политика на отворени врати, която насърчава взаимодействието между служителите и мениджърите. Наблюдавайте вътрешните клюки, за да се уверите, че необоснованите или вредни слухове не проникват на работното място и разсеят дезинформацията веднага щом възникне.
Сподели информация
Цинизмът може да възникне, когато служителите чувстват, че се държат в тъмнина за компанията или че работодателят има малък интерес към справедливото или справедливо отношение към персонала. Бъдете максимално прозрачни в бизнес процесите и съобщавайте както на добри, така и на лоши новини на служителите, така че те да имат чувството за открита и честна комуникация.
