Въпросниците за развитие на кариерата могат да бъдат използвани от всеки, който иска да се подобри: ученици, безработни търсещи работа, служители, които искат да развият своята кариера, хора, които се връщат на работната сила, или служители, които размишляват за промяна в кариерата. Например, ако загубите какво да направите, за да подобрите шансовете си за по-високо платена работа, която е най-подходяща за вашите таланти, помислете за попълване на въпросник за кариерно развитие. Проучванията, на хартиен носител или онлайн, обикновено поставят въпроси или изказвания и ви позволяват да отговаряте или да ги оценявате. Тези инструменти обикновено предоставят полезна информация, която може да насочва и фокусира дейностите си за развитие на кариерата.
$config[code] not foundПредназначение
Онлайн въпросници за кариерно развитие, използвани в академични институции, като гимназии и колежи, подготвят учениците за бъдещи работни места. Тези инструменти обикновено изчисляват оценка, която може да им помогне да вземат решение за това какво да преследват в дадена област, въз основа на тяхното ниво на умения, знания, интереси или лични предпочитания. Освен това, кариерните консултанти обикновено помагат на учениците да интерпретират резултатите от изследванията, базирани на хартия. Отделите за човешки ресурси, фирмите за професионално обучение, бюрата по труда и персоналните треньори също използват въпросници за кариерно развитие, за да помогнат на клиентите да разпознаят своите силни и слаби страни и да насочат дейностите си за планиране на кариерата, използвайки безплатни съвети, инструменти и шаблони. Например, Националната асоциация за кариерно развитие на САЩ осигурява достъп до много безплатни инструменти и ресурси.
структура
Въпросниците се различават по дължина и цел. Например оценката на уменията на ISEEK ви дава възможност да оцените себе си на 35 умения и да видите списък с професии, които представляват съвпадение за уменията, които оценявате като важни. Този въпросник отнема около 10 минути. Другите въпросници, особено тези, които са разработени вътрешно от малките предприятия за посрещане на уникални нужди, отнемат много повече време, за да завършат кандидатите. Някои дори ви позволяват да поканите вашите началници, подчинени и връстници да оценят представянето си, така че да получите широка перспектива на мненията, които да насочват планирането на кариерата ви.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКак да използваме резултатите
Въпросниците за развитие на кариерата ви помагат да научите за себе си. Когато проучвате различни кариери, длъжностни характеристики и кариерни пътеки, искате да знаете дали имате правилните умения, личностни черти и опит, за да се справите добре в ролята си. Оценките на уменията и интересите обаче не трябва да се използват изолирано. Ако възнамерявате да останете с настоящия си работодател, помислете за контакт с доверен мениджър или отдел „Човешки ресурси“, за да определите следващите стъпки, които трябва да предприемете, като например искане за назначаване на участък, искане на наставник или прехвърляне в друга работа.
Съображенията
Повечето компании изискват от служителите да поемат отговорност за собственото си кариерно развитие и обучение. Например, Центърът за творческо лидерство отбелязва, че успешните бизнесмени се учат, развиват и развиват предимно чрез опит на работното място. Освен това, взаимоотношенията, като наставничество и коучинг, съставляват около 20% от учебното време. Формалните курсове и обучение са само 10%. Завършването на въпросника за кариерно развитие може да ви помогне да съсредоточите времето и енергията си в правилните усилия.
