Дори и с повече осъзнатост относно тормоза на работното място - в светлината на случаи като Харви Вайнщайн в Холивуд и служебни пренебрегвания по обвинения в лошо поведение на техническите гиганти в Силиконовата долина - броят на тези, които го съобщават, остава нисък. Като цяло се оценява, че почти 70% от всички тормози остават недекларирани и тези, които се сблъскват със сексуален тормоз, са още по-малко склонни да подадат жалба. Ето как да промените тези статистически данни и да подадете официална жалба.
$config[code] not foundКакво е тормоз
Според Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), тормозът е "нежелано поведение, което се основава на раса, цвят, религия, пол (включително бременност), национален произход, възраст (40 или повече години), увреждане или генетична информация." Видовете тормоз могат да бъдат сексуални по характер, тормоз, онлайн тормоз, физическо насилие, или всякакъв вид дейност, която е заплашителна, враждебна или злоупотребяваща.
Проверете фирмената политика
Първо проверете каква е политиката на вашата компания. Консултирайте се с наръчника или вътрешния си портал, за да разберете процедурите на компанията. В зависимост от големината на фирмата и размера на поддръжката за човешки ресурси, обемът на информацията може да варира от кратко описание, което приканва служителите да обсъждат всякакви проблеми с техния мениджър, до дълъг стъпка по стъпка ръководство.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОфициално го съобщите
След като разберете процедурата, уведомете писмено за тормоза. Експертите призовават онези, които са имали някакво нежелано поведение на работното място, да предприемат възможно най-бързо стъпки. Говорете с вашия представител по човешки ресурси (или с вашия мениджър, ако фирмата ви няма персонал за човешки ресурси), за да обсъдите изцяло въпроса и да им кажете, че искате да подадете официален доклад. Това ще изясни намерението на Вашата среща и ще ви даде яснота, че искате да продължите с следващите стъпки за изготвяне на доклад. Също така уверете се, че мениджърът ви е информиран (освен ако вашият мениджър не е лицето, което докладвате).
Ако има сериозни вътрешни проблеми, които ви карат да се доверявате на работодателя си или да се съмнявате в тяхната способност да приемате твърденията си сериозно, можете да подадете иск пред EEOC.
Последващи действия при писане
След срещата ви с HR, вашият мениджър, или и двете, изпратете e-mail с резюме. Уверете се, че сте подробно описали следната информация, обсъдена от срещата, както и всички други обсъждани въпроси.
- Обобщение на жалбата ви (приложете писмената жалба към имейла)
- Кой присъства на срещата
- Следващи стъпки
- Крайни срокове, ако е приложимо
Съхранявайте записи
Не изтривайте нищо! Ако ви тормози колега и има цифрова или хартиена следа, дръжте го. Това може да бъде нещо от неподходящи имейли, текстове, снимки или всяка друга форма на комуникация. Ако тормозникът е по-дискретен (например, някой непрекъснато дискредитира вашите идеи публично на срещи, но след това ги използва за своя собствена изгода), отбелязва всеки път, когато се случи някакъв инцидент, и кой друг присъства и може да потвърди инцидента.
Ако смятате, че сте дискриминиран от мениджър и ви се отказват промоции, повдигания или задачи поради него, можете да предприемете стъпки. В допълнение към спасяването на цялата документация, свързана с тормоза, не забравяйте да запазите всички официални документи за преглед, да отбележите всички несъответствия и да ги вземете в HR. Например, обсъждали ли сте промоция, ако сте постигнали определени цели, но след постигането на тези цели ви е било казано нещо друго? Отново, ако няма електронни записи, направете си собствени бележки за всеки инцидент и отбележете възможно най-много подробности.
