В епоха, когато много хора смятаха, че ще обмислят пенсиониране, много от тях се оказват отново на пазара на труда. Ловът на работа е достатъчно труден, без да се добавя възрастта към уравнението. Въпреки че на възраст над 55 години може да бъде пречка, ловците на работа в тази възрастова група имат солиден шанс да получат не само работа, но може би и една нова кариера.
предизвикателства
Възрастта може да бъде огромен фактор при интервюирането за работа. Това се дължи най-вече на предубежденията за по-възрастните хора. Законът за дискриминацията по отношение на възрастта забранява възрастовата дискриминация при наемането, но е трудно да се наложи. Много пъти кандидатите никога не знаят защо не са се обадили след интервю. Ако интервюиращият прави безочливи препратки към възрастта по време на интервюто, това може да бъде улика; Много интервюиращи обаче са твърде разбирани, за да го направят. Идеята, че по-възрастният работник може да бъде свръх квалифициран за работа, е друго предизвикателство. Когато се сблъсквате с тези препятствия по време на интервю, насочете вниманието към настоящите постижения и говорете за това, което сте направили, за да разрешите проблемите на работното място. Квалифицираните търсещи работа показват как те могат да бъдат решаващи проблеми и активи на една компания.
$config[code] not foundИзползване на социални медии
Близо 50% от по-младите търсещи работа използват социални медии като Facebook, Twitter и LinkedIn като част от арсенала за търсене на работа. Сравнете това с 13% от по-възрастните търсещи работа лица, които използват социални медии. Социалните медии са отличен начин да демонстрирате умения и опит. Той също така ви позволява да работите в мрежа с лидери в бранша и други в сферата на вашата кариера, за да сте в крак с промените в индустрията и инициативите. Едно от погрешните схващания за по-възрастните работници е, че те бавно приемат нови технологии и промени. Увеличението от използването на социалните медии е, че потенциалните работодатели могат да видят, че оставате актуални и възприемате нови технологии.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОстанете активни
Ако уменията ви са ръждясали, може би е време да се върнете в училище. Скорошна статия на уебсайта на Bankrate гласи, че 20% от по-младите работници актуализират уменията си, в сравнение с 12% от по-възрастните търсещи работа. Подобряването на себе си чрез обучение или курсове за обучение показва наемането на мениджъри за вашата отдаденост и ангажираност към кариерата си. Много интервюиращи се притесняват, че по-възрастните работници може да не са наблизо за дълго време. Те са загрижени, че служителите просто обикалят наоколо до пенсиониране. Да останеш активен във вашата индустрия може да помогне за намаляване на тези опасения. Не забравяйте, че доброволчеството в клубове или организации във вашата област също ви помага да покажете вашата ангажираност и ви държи в контакт с индустрията. Плюс това, това е чудесен начин за свързване в мрежа.
ресурси
Ако сте на възраст над 55 години и се връщате обратно на пазара на труда, има източници на помощ. Присъединете се към Американската асоциация на пенсионерите, ако вече не сте го направили. AARP спонсорира панаири на труда и предлага кариерни консултации чрез своя уебсайт и списание. Да останеш активен в училищните асоциации на възпитаниците ти дава достъп до ресурси за търсене на работа за възпитаници. Ако смятате, че вашият стил може да бъде датиран и да ви пречи в интервюта, привлечете помощта на консултант по образа, който може да анализира вашия гардероб и цялостния ви вид, за да ви помогне да актуализирате образа си.
