Президентът Обама наскоро подписа изпълнителна заповед, призоваваща за нови правила за заплащане на извънреден труд. Понастоящем работниците на заплата на изпълнителни, административни и професионални позиции не отговарят на условията за заплащане на извънреден труд, ако те надхвърлят 455 долара на седмица. Президентът предложи $ 600 или $ 640 като нов праг - настоящите стандарти за Ню Йорк и Калифорния.
Нека сложим това по отношение на мирянин. Има много аргументи за тази нова промяна в закона за извънредния труд. Според Белия дом само 12% от заплатените работници понастоящем са задължени да получават заплащане за извънреден труд, а прагът не е увеличен от средата на 1970-те години. Освен това, след икономическия спад, печалбите на компаниите са се върнали назад, като печалбите на компаниите от S&P 500 се удвоили от 2009 г. насам.Въпреки това заплатите не са последвани.
$config[code] not foundПрезидентът Обама каза:
„Продължението е една доста проста идея - ако трябва да работиш повече, трябва да платиш повече. Ако отидеш по-нагоре, за да помогнеш на работодателя си и да помогнеш на икономиката да успее, тогава трябва да споделяш успеха си. "
Какво ще кажете за малкия бизнес и новия закон за извънредния труд?
За съжаление тези нови промени в закона за извънредния труд, ако бъдат приложени, най-вероятно ще окажат непропорционално влияние върху малките предприятия. Докато повечето големи фирми могат да поемат нови регулаторни разходи, малките предприятия имат по-малко приходи, за да разпределят разходите. Както Марк Фрийдман, изпълнителният директор на политиката по трудово право в Търговската камара на САЩ, обясни:
"Подобно на минималната работна заплата, тези промени в правилата за извънреден труд ще попаднат най-остро върху малките и средни предприятия."
Предвижда се, че някои малки компании ще видят значително увеличение на разходите си за заплати, тъй като служителите на по-ниско ниво, които работят 50 или 60 часа седмично, стават допустими за извънреден труд. В настоящата икономическа среда много малки предприятия не разполагат с наличните приходи, за да покрият тези допълнителни разходи. Промените в заплащането на извънреден труд биха могли също да разрушат стартиращи компании, които често зависят от дългите часове и недостатъчно отдадените от служителите си, за да слязат от земята.
Тази нова промяна в закона за извънредния труд също ще се отрази негативно на много служители от малкия бизнес. Промените биха застрашили работните места на служителите (тъй като много собственици на малки предприятия ще бъдат принудени да намалят броя на работещите, които наемат), като пренебрегват многото основателни причини, поради които служителите могат да работят извънредно, дори без допълнително заплащане - като опит, развитие на уменията или позициониране за промоция.
Какви са вашите възможности?
Въпреки че предложеното правило не се предвижда да излезе до есента, собствениците на малки предприятия трябва да започнат да мислят как биха могли да намалят тези разходи сега. Някои компании може да имат приходи, за да плащат за новоназначените си служители, но много малки предприятия нямат този лукс. Тези, които вече са подложени на финансови ограничения, може да се наложи да обмислят повишаване на цените или намаляване на броя на служителите.
Съществуват и някои други мерки, които малките предприятия трябва да обмислят, за да намалят тези възможни регулаторни разходи. Вместо да наемат служители на пълно работно време, за да предоставят необходимата услуга, малките предприятия могат да спестят пари, като наемат работници по договор или външни доставчици на услуги. Тези субекти са продиктувани от договорното право, а не от трудовото право, и поради това не са допустими за извънреден труд или обезщетения. Те могат също да диктуват своите условия за плащане.
Както обяснява Пол Кристиансен в скорошна статия:
"Корпорацията е магическата стратегия, която може да отвори възможности, свобода, гъвкавост и избор както за стартиращите фирми, така и за техните доставчици на услуги."
Собствениците на малки предприятия също трябва да обмислят инвестирането в автоматизирана система за проследяване на времето. Ако новият закон за извънредния труд се промени, ще е по-важно от всякога да се проследи как служителите харчат времето си, за да се гарантира, че не се записват ненужни часове за извънреден труд. Напълно интегрираната система може също така да покаже на собствениците на малкия бизнес, че служителите са печеливши за компанията, като по този начин всеки служител, натоварен с бюджет, намалява по-лесно.
Ако новите промени в закона за извънредния труд влязат в сила през следващата година, много малки предприятия ще се сблъскат с допълнителни разходи за заплати. Но с подходящите препарати тези разходи могат да бъдат смекчени.
Обама Снимка чрез Shutterstock
8 Коментари ▼
