Не желаете да наемате служители на хилядолетието, защото сте чули толкова много негативни неща за тях?
Според традиционната мъдрост, Millennials изисква много от работата си, включително гъвкаво работно време, значима работа и бърз напредък. Те се нуждаят от постоянно подхранване и внимание и очакват незабавно да се справят с трудни задачи.
Или те? Въз основа на ново проучване на Millennials, това, което искат от работодателите си, може да не е това, което мислите.
$config[code] not foundТова, което Миленианите искат най-много от работата си, е работа. Огромни 70% от анкетираните в последното проучване на Adecco Staffing в САЩ казват, че предпочитат работа, която е стабилна и сигурна (дори и да не са особено страстни), отколкото работа, която са емоционално инвестирани. в това не предлага сигурност на работното място.
Като цяло трите най-добри цели на респондентите за следващите 10 години стават финансово стабилни (69%), кацане на „мечтателна работа” (62%) и сключване на брак (36%). Миленианите са по-склонни да дават приоритет на финансовата стабилност, отколкото генерал З. Това не е изненадващо, като се има предвид, че Миленианите са по-склонни да са свидетели на въздействието на Голямата рецесия върху родителите си или да го почувстват сами.
Като се има предвид, че Millennials може да бъде по-лесно да се работи с вас, отколкото си мислехте, какво трябва да предлага вашето работно място, ако се надявате да привлечете това поколение и следващото - да наберете нови висшисти?
Кариерният растеж все още е важен за Millennials. Това е най-важният фактор при избора на първа работа, цитиран от 36% от респондентите. Въпреки това, Millennials не се инвестира в кариерно израстване като средство за скачане на работа (повече от половината планират да останат на първата си работа за две до три години), но като начин да се гарантира, че ще продължи да бъде място за тях на твоята компания.
Компаниите, които промотират отвътре, осигуряват обучение и менторинг, и помагат на служителите да планират своите цели в кариерата, ще се харесат на това поколение.
Важна е и стабилността. Деветнадесет процента цитират това като най-важен фактор при избора на работа. Можете да успокоите младите висшисти за стабилността на вашата компания, като обясните историята на бизнеса и се срещнете с някои служители, които са били с вас дълго време.
Изпълнението на работата все още е важно за висшите училища, като общо 19% и 23% от анкетираните жени казват, че това е техният основен фактор при избора на първа работа. Дори и самата работа да не е толкова пълна, подчертайте как тя се вписва в по-голямата мисия на вашата компания и как работата на вашата компания допринася за социалното благо.
И така, какво не се интересуват от колежаните?
Може да се изненадате, но приятелска работна среда, гъвкаво работно време и добри заплати се класират близо до дъното на техните приоритети при избора на първа работа. Предполагам, че не всички новоостроени притежатели на степени искат да работят на място, където има маси за джаги и петък, нали?
Какъв е най-добрият начин за набиране на нови висшисти?
В допълнение към онлайн форумите за работа, които се използват от около една трета от респондентите при търсене на работа, достигат до кариерните центрове на колежа и университета. Около 29% от завършилите колеж използват тези ресурси, когато търсят работа. Нещо повече, центърът за кариера често може да ви насочи към обещаващи източници на нови възпитаници с умения, които да отговарят на вашия бизнес, като например инженерна програма или програма за изящни изкуства в университета.
Завършва снимка чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
