Ако имате синдром на Asperger, може да се притеснявате, че разкриването на това на потенциалните работодатели ще затрудни намирането на работа. Въпреки че не се изисква да ги информирате, това може да ви помогне, особено ако се съсредоточите върху това как сте намерили успех в кариерата, независимо от предизвикателствата, свързани с състоянието ви.
Разкрийте само това, което трябва
Не сте юридически задължени да разкривате медицинско състояние или увреждане на потенциален работодател, а според федералния закон работодателят не може да иска подробности. Въпреки това, ако знаете, че вашият Аспергер влияе на работата ви или на поведението на работното място, може да искате да дадете на интервюиращия хедс-ъп. Много работодатели ще оценят вашата честност и, разкривайки вашето състояние, ще бъдете защитени от акта на американците с увреждания от 1990 г. Ако обсъдите вашия Аспергер, не е необходимо да обяснявате лични данни като лечение или терапия, когато сте били диагностицирани или други специфики.
$config[code] not foundСъсредоточете се върху работата
Не е необходимо да изброявате всеки симптом или да описвате как Аспергер засяга личния ви или социален живот. Вместо това се съсредоточете върху въздействието, което то оказва върху работата ви или върху някакви специални условия, от които се нуждаете. Например, кажете на интервюиращия, че понякога имате трудности при навигирането в социални ситуации и може да се нуждаете от обучение от вашия ръководител. Или обяснете, че е трудно да определите приоритетите на задачите и може да се наложи да се срещнете с шефа си, за да прегледате крайните срокове и напредъка.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗапази го положително
Не навлизайте в подробности относно синдрома на Аспергер. Ограничете обяснението си с едно или две изречения и след това бързо прехвърлете дискусията към начина, по който успешно управлявате състоянието си. Например, кажете на интервюиращия, че вашият Аспергер затруднява запомнянето на вербални инструкции, но лесно можете да си спомните нещата, ако получите писмени инструкции или ако някой ги демонстрира за вас. Или, ако имате трудности при запомнянето на дати, имайте предвид, че като държите подробен календар на последната си работа, никога не сте пропуснали краен срок.
Подчертайте квалификациите си
Отклонете вниманието от вашия Аспергер, като се съсредоточите върху това, как сте добре подготвени за работата. Например, кажете: „Имам синдром на Аспергер, който може да ми затрудни да определя приоритетите или много задачи. Въпреки това, аз последователно получавах положителни отзиви за работата на последната ми работа и бързо бях популяризиран. ”Или насочете дискусията към обширния ви опит в управлението или към задълбочените си познания за софтуера, процесите или други инструменти, необходими за работата.Ако представите Аспергера като малка загриженост, шансовете са работодателят да го види също.
