Търсещите работа вече могат да използват Facebook (NASDAQ: FB), за да търсят и кандидатстват в местния бизнес директно на сайта в повече от 40 страни по света. Това дава на малките предприятия изцяло нов начин за набиране на таланти.
Сега търсещите работа могат да кандидатстват за работа във Facebook
Когато Facebook е разрешил обяви за работа на сайта си през февруари 2017 г., той е ограничен до САЩ и Канада. Но със 70 милиона фирми във Facebook вече използват платформата, за да се свържат с потенциални служители, което я прави официална в световен мащаб.
$config[code] not foundМестните предприятия са предимно малки фирми и в тях работят повече от половината работещо население в САЩ. Този процент е също толкова висок и в други страни. Събирането на двете страни във Фейсбук предоставя форум за по-открити комуникации, за да се намери подходящото решение.
За да илюстрираме това, Facebook подчертава опита на няколко предприятия в съобщението си за новините. В един момент Бенджамин Хамел, оперативен мениджър в Sky Zone, закрит трамплинов парк в Илинойс, каза: „Ние имахме повече от правилния тип кандидат, кандидатстващ чрез Facebook… Освен това беше много по-лесно да се разглеждат приложенията във Facebook, а аз Sky Zone запълни 11 позиции, след като получи повече от 200 заявления чрез социалната мрежа.
Ако сте бизнес
Можете да създавате работни места от страницата си с подробности за това какво предлагате и какво търсите в кандидат. След това публикацията ще се появи в информационната лента, Пазара, бизнес страницата и таблото за управление на заданията. Публикацията може да бъде увеличена, за да можете да достигнете до кандидатите, които са най-подходящи за позицията.
$config[code] not foundКогато кандидатите отговарят, можете да общувате с тях, да планирате интервюта и да изпращате автоматични напомняния директно чрез Messenger.
Разделяне на вашите лични и професионални профили
Едно от предизвикателствата за кандидатите в социалните медии е съдържанието на личните профили. Сега бизнесът разглежда социалните медийни сметки, за да провери потенциалните си служители. А наличието на личен и професионален профил на един сайт може да осигури повече информация, отколкото бихте предпочели да споделите.
Важно е търсещите работа да си спомнят, че имат опции, когато става въпрос за настройките за поверителност на техните страници в социалните медии. Чрез разделянето на професионални и лични страници и прилагане на правилните настройки за поверителност, те могат да избегнат неудобната картина от кацането в отдел „Човешки ресурси“.
Това е добър съвет за малките предприятия, които също трябва да помнят, когато използват сайта. Дръжте личното и професионалното съдържание отделно.
Снимка чрез Shutterstock
Още в: Facebook 4 Коментара ▼
