Определено ще ви помогне да забележите шефа си, когато вършите страхотна работа. Признанието е професионално удовлетворяващо. Освен това осведомеността на шефа ви за вашите таланти може да се превърне в поддържане на вас - или дори повишаване или повишение. Вземете вниманието на шефа си, без да изглеждате нуждаещи се или ефектни. Помогнете й да свърже точките отвъд способността ви да посрещнете непосредствените задачи на Вашата дългосрочна стойност за компанията.
$config[code] not foundПоканете шефа си да участва в дейност
Докато можете да отговорите на шефа, в някои работни ситуации вашата ежедневна реалност оставя двама от вас на отделни места. Пример за това е човек, пътуващ за продажби, който първоначално е обучен от висшестоящ и след това работи сам в полето, за да изпълни седмична квота за продажби. Поканете шефа си за презентация, или две, за да му позволи да наблюдава вашата голяма работа от първа ръка. Предварително заявете, че сте преживели награди в тази област - и бихте искали той да се присъедини към вас, за да определи как да надгради тези възможности в други области на продажбите. По този начин, вие положително оформяте наблюденията на шефа си, без да изглеждате като самообслужващи се.
Създайте авеню за отзиви на клиенти
Друг начин да накарате шефа си да осъзнае добре свършената работа е той да дойде от устата на клиентите. Приближете се до шефа си, за да провери дали тя ще бъде отворена за обратна връзка от клиенти чрез неформално проучване или нещо толкова просто като „кутия за обратна връзка“. Тази стратегия работи много добре, ако имате специфична област на отговорност във вашата организация - като например прием на бюро - който не може да бъде объркан с такса на друг служител. Обективната, непрекъснатата и специфичната обратна връзка от клиентите ще комуникира повече, отколкото някога сте можели в еднократния разговор.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОбсъдете ефективността си спрямо предварително зададените цели
Положително повлияйте на представата на шефа за работата си, като компилирате данни за ефективността си спрямо съществуващите цели. Регистрирайте резултатите от работата си, ако те са най-вече измерими и организирате констатациите в проста таблица, графика или диаграма. Споделете напредъка си по време на проверките за статуса един по един с шефа си - може би на месечна или тримесечна база. Обсъдете тези резултати по отношение на цели, които или той е определил за вас, или сте самостоятелно определени за себе си. Например: „Приходите, генерирани от кликвания върху онлайн реклами, са надвишили прогнозите за това тримесечие. Мисля, че това е добро развитие, върху което можем да надграждаме, тъй като правим прогнози.
Очаквайте и отговорете на нуждите на шефа си
Първият шеф да забележи вашата велика работа е да се открояват от останалата част на опаковката. Повечето служители действат в отговор на искане на надзорен орган, но много малко очакват нуждите и активно реагират на тях. Например, ако присъствате на среща с шефа си, предварително се подгответе предварително. Бъдете готови да отговаряте на въпроси относно логистиката, да обобщавате фоновите документи или да давате идеи за стратегия. Идентифицирайте проблемите във вашия отдел, преди да възникнат. Предлагайте решения и с нетърпение предлагайте помощ, тъй като шефът ви ги решава. Вместо да правите математика за шефа си, когато става дума за това колко добре вършите работата си, вашата новост ще я накара да стигне до това заключение сама.
