Аз съм голям фен на дистанционната работа - както и повечето служители. Но не всички телекомуникатори са създадени равни и някои служители (и предприемачи) се нуждаят от допълнителна помощ, за да извлекат максимума от работата си у дома. Ново проучване на ЗГУ откри седем вида телеубежители, всеки със свои силни костюми и слаби места. Ето по-отблизо.
Телекомуникационни изследвания
1. Работници 24/7
Не се тревожете за това, че телекомуникаторът се отпуска. Той или тя са заети да работят дълго в нощта, тъй като 24/7 типовете са движени, ориентирани към успеха и велик сътрудник, но те също са високо напрежение и висока поддръжка.
$config[code] not foundПомощ 24/7 работници от:
- Поставяне на „работни часове“ и спазването им за насърчаване на баланса между работата и живота.
- Насърчавайте тези работници да определят физически граници със специално работно пространство у дома.
- Разработване на стратегии за електронна поща в офиса, така че те не трябва да бъдат отзивчиви 24/7.
2. Многозадачи
Винаги свързан и лесно разсеян, мултитаскера може бързо да бъде претоварен и стресиран. От друга страна, многозадачността процъфтява в сътрудничество, връзка и творчество.
Помощ за многозадачи от:
- Провеждане на ежеседмични срещи, където те могат да получат посока и помощ при натоварване.
- Насърчавайте мултипликатори да изключват устройствата по време на лично време.
- Инвестирайте в инструменти, които им позволяват да правят повече в една система, като например софтуер за уеб конференции, който включва управление на документи и чат.
3. Мрежи
Мрежата обича да общува и да си сътрудничи, но може бързо да стане нещастен и изолиран да работи у дома.
Помогнете на мрежата от:
- Предоставяне на опростени инструменти, които премахват отвличането на вниманието от социалните медии, разговорите и известията по имейл. В същото време осигурете лични инструменти за връзка, като например технология за видео чат и инструменти за онлайн сътрудничество.
- Редовно провеждайте виртуални и лични срещи с целия екип.
4. Разсеяни работници
Тези служители се разсейват не от работата или от дигиталния свят, а от домашната среда. Те се опитват да смесват работните задачи с домашните задачи и да се затънат в резултат на това.
Помощ за разсеяните работници от:
- Насърчавайте ги да създадат специален офис далеч от домашните развлечения (телевизор, хладилник, пране). Може дори да искате да инвестирате в едно съвместно работно пространство.
- Използвайте инструменти за управление на проекти, които ви позволяват да планирате, присвоявате и изпращате напомняния за задачи.
- Дръжте редовно ежедневни чекове или дори по-често, за да държите човека на път.
5. Отдалечени мениджъри
Бизнес пътуването е един ден в работата за тези високопоставени, винаги на път воини.
Помощ за отдалечени мениджъри от:
- Осигуряване на мобилни инструменти, така че те да могат да работят по всяко време и навсякъде.
- Планира се еднократно с директни отчети, за да не се откъсне. Ако това не е лично, използвайте инструменти като видео чат, за да създадете по-лично усещане.
- Редовно организиране на срещи с екипа у дома.
6. Flex работници
Тези служители размиват границата между работа и живот и са щастливи да го направят (помислете за заета мама или енергичен Милениал). Те са независими, креативни и разчитат на мобилни устройства. За тези хора бизнесът не е 24-7, но не е и от 9 до 5. Може да искат да работят в полунощ или да спрат по обяд.
Помощ за работниците на Flex чрез:
- Осигуряване на мобилни инструменти, за да се свърши работата навсякъде.
- Осигуряване на гъвкав график, така че те да могат да работят, когато вдъхновението удари.
- Ясно се посочват резултатите и крайните срокове, така че работникът, работещ с гъвкава подметка, не излиза от контрол.
- Провеждане на редовни прегледи, за да се гарантира, че работниците, които работят с гъвкава система, се доставят.
7. Хипер-ефективни работници
Те могат да работят у дома, но тези работници правят стари училища, работата и домът са ясно очертани. Те са изключително ефективни, така че получават работа за по-малко време, но не изгарят полунощното масло - когато свършат, свършат.
Помощ за хипер-ефективни работници чрез:
- Ясно се посочват сроковете и резултатите - те обичат структурата.
- Осигуряване на мобилни устройства и технологични инструменти, които им помагат да рационализират работата и да бъдат ефективни.
- Провеждането на редовни индивидуални срещи - така се прави в офиса, нали?
Разбира се, тези съвети могат да помогнат дори и да нямате служители, като ви показват как можете да бъдете по-ефективни, когато работите у дома.
Вземете теста и вижте какъв вид телекомуникационни сте и си изтеглете електронната книга за съвети как да работите по-интелигентно, а не по-трудно - където и да сте.
Мобилна снимка чрез Shutterstock
13 Коментари ▼
