Една успешна самооценка на служителите Ви дава кредит, без да излизате като арогантна и описва Вашите борби, без да хленчи или да сочи с пръст върху другите. След като сте решили какво искате да покриете с вашата самооценка, следващата стъпка е да определите как най-добре да уловите мислите си. Внимателно изработеният преглед изисква време, концентрация и способност да излизате извън зоната на комфорт. Писането на солидна самооценка ви прави активен участник в процеса на оценяване, според отдел „Човешки ресурси“ в Университета на Вирджиния.
$config[code] not foundХвалете постиженията си
Никъде не е по-подходящо да се използват местоименията "аз" и "мен", отколкото на самооценката. Това е вашата възможност да отпразнувате постиженията си. Ако сте работили като част от екип за даден проект, избягвайте да използвате думата "ние". Вместо това се съсредоточете върху постиженията си като част от екипа. Думите, които използвате след „аз”, не трябва да оставят никакво съмнение в съзнанието на вашия ръководител, че сте се отличили в работата си. "Успешно преговарях," "Аз ръководих моя екип", "Разработих план" и "Намалих над главите си" са примери за фрази, които поставят внушителен тон.
Завърши изречението си с твърди данни и доказани факти. С други думи, вместо да казвам: "Работих много усилено по този проект", включвам конкретни детайли на вашата работа. "Докато можете да свържете постижение с конкретни данни и факти, можете да го използвате в своя полза", казва Джон Рийд, старши изпълнителен директор на Robert Half Technology, в статия, публикувана в CIO.
Приспособете я към вашата индустрия
Включете конкретни думи и фрази в зависимост от вашата професия. Например, ако сте адвокат, включете вашите начислени часове за изминалата година и ако те са надвишили минималното изискване, уверете се, че сте посочили това. Когато пишете самооценка в областта на медицината или здравеопазването, посочете примери за технически и административен опит. Посочете ключови фрази като поддържане на съответствие с HIPAA, рационализиране на разходите на пациентите, развитие на взаимоотношенията между пациентите и практикуващите и извършване на оценки на пациентите. Ако сте възпитател, очертайте основните си философии за преподаване и ги подкрепете с примери, използвани в класната стая. Ако заявите, че "насърчавате учениците да си водят бележки, за да разберат по-добре материала", опишете инцидент в клас, в който тази философия е особено успешна.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИдентифицирайте място за подобрение
Един честен самооценка разглежда както доброто, така и лошото. Когато не успеете да постигнете целите си, бъдете много ясни за това какво бихте могли да направите по-добре и дайте конкретни примери за това как вашият екип или подразделение могат да се подобрят. Поддържайте позициите си положителни. Като пишете фразата "тук е това, върху което искам да работя", вие показвате на работодателя си, че разпознавате слабостите си и сте готови да ги обърнете. Използвайте фраза като "това е, което съм научил", защото той казва на шефа ви, че сте в състояние да се върнете по-силно от грешките. Ако искате да опишете отказ от екип, не обвинявайте конкретни хора. Вместо това използвайте отворена, позитивна фраза като „това е, което трябва да вършим напред”.
Обсъдете Вашите цели
Самооценката на служителите е добро време да споделяте бъдещите си цели с шефа си. "Ако не попитате, това няма да се случи," казва Тимъти Бътлър, старши научен сътрудник и директор на програмите за развитие на кариерата в Harvard Business School, в статия в Harvard Business Review. Бъдете конкретни. Напълно добре е да заявя: „През следващите 12 месеца виждам как напредвам до позиция на ръководно ниво“ или „бих искал шанс да взема специални класове по ИТ, за да се подготвя за други роли в моя отдел“. Архивирайте целите си с ясни примери за това как ще ги постигнете. Например, когато казвате "Ще изградя моите междуличностни умения и ще се запиша за курсове за управление на бизнеса", Вие действително казвате на шефа си или на ръководителя, че сте готови да отидете на допълнителни усилия, за да спечелите управленска позиция. Нека работодателят ви знае, че сте нетърпеливи за предизвикателства, като използвате фраза като „виждам промяната като възможност“ или „Аз съм в състояние да се справя с нови ситуации с лекота“.
Избягвайте клишета
Докато ключовите думи могат да повлияят положително на самооценката ви, направете ясна забележителни фрази, които не са истински описания, Питър Капели, експерт по човешки ресурси и професор по мениджмънт в Wharton School на Университета в Пенсилвания статия. Клишетата може да звучат добре, но те няма да направят нищо, за да илюстрират вашата упорита работа. Не наричайте себе си „компютърен свист“, а обяснете как ИТ уменията са били предимство за компанията. Вместо да казвате, че сте „обединили клиент“, опишете процеса, който сте предприели, за да донесете някакъв важен бизнес на вашия отдел. Премахнете думите, които затъват или отслабят вашия преглед, като се фокусирате върху ясни, описателни фрази, които най-добре подкрепят вашето съобщение.
