Добросъвестните търсещи работа лица, които полагат толкова усилия в търсенето на работа, колкото биха били на работа на пълно работно време, често имат разумни очаквания работодателите да бъдат отзивчиви. Но мениджърите по подбор на персонал и мениджърите за наемане не винаги актуализират кандидатите за детайлите от процеса на подбор. Това оставя много търсещи работа лица, които чакат обратна връзка за интервютата си и се чудят колко често е твърде често да се обаждате след срещата.
$config[code] not foundПредварителни интервюта
Много организации използват предварителни телефонни интервюта, за да решат кои кандидати да направят първото намаление в процеса на наемане на компанията. Краткият телефонен разговор от служител обикновено включва кратко описание на работата и няколко въпроса за вашия професионален опит.Основната цел на предварителното интервю по телефона е да проверите дали все още се интересувате от работата и да потвърдите, че отговаряте на основните изисквания. Работодателите често обясняват следващите стъпки в процеса, като например когато ще бъдат насрочени интервюта лице в лице.
Контакт след интервю за телефон
Ако сте кандидатствали за търсена позиция в компания, която рядко има свободни работни места, може да се конкурирате със стотици други кандидати за една желана роля. Това означава, че преразглеждането на предварителните интервюта от страна на наемателя може да отнеме повече време за приключване. Ако ви е казала, че ще е около една седмица, преди тя да покани поканите за интервю, дайте му шест работни дни. Може да сте загрижени да знаете къде стоите, но призоваването на точно една седмица може да изглежда малко бурно. Изпращането на вашата благодарствена бележка ще запази името ви в съзнанието й, така че тя няма да мисли, че обаждането ви един ден след едноседмичния знак е знак, че вече не сте заинтересувани.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВторо интервю
След като преминете към етапа на лично интервю, обърнете специално внимание на обяснението на интервюиращия за процеса на наемане на компанията. По време на предварителния етап на телефонно интервю, стратегията на компанията за попълване на длъжността все още може да бъде ориентировъчна. Когато се срещнете с мениджъра по наемане на работа или наемане на работа, трябва да очаквате повече подробности за това кога компанията ще вземе решение. Ако мениджърът на наемане не е обяснил процеса до края на интервюто, просто попитайте: "Какви са следващите стъпки? Интересувам се от тази роля и искам да продължа напред като надежден кандидат за работа." Отговорът на мениджъра на наемане трябва да ви даде представа колко бързо и колко често трябва да се свържете с нея за решение.
Един допълнителен ден
"Плюс едно", една фраза, обикновено запазена за RSVPing, също е практически съвет за определяне на времето на обажданията ви към потенциален работодател. Ако интервюирате за работа във вторник и интервюиращият казва, че възнамерява да вземе решение за няколко дни, типичният превод за „няколко дни“ е „две“. Изпратете веднага своето благодарствено писмо, за да се уверите, че тя я получава до следващия работен ден, който в този случай е сряда. След това я повикайте в четвъртък следобед или в средата на петък, за да попитате за решението й. Ако стигнете до мениджъра по наемане и тя все още не е взела решение, винаги питайте: „В кой ден бихте искали да се свържа с вас?“. Ако ви даде точен ден, обадете се в онзи ден, а не след деня. Ако тя каже: "Обади ми се за една седмица", направи си бележка в календара си да й се обадиш на петия работен ден.
Честота
Правилото за проследяване на потенциалните работодатели относно това дали сте получили работа или ако бъдете помолени да дойдете на друго интервю, е следното: Никога не се обаждайте повече от веднъж на ден и, за предпочитане, не се обаждайте всеки ден. Използвайте преценката си, за да определите колко често трябва да се обаждате въз основа на разбиранията, които сте разработили по време на интервютата. Вместо да показвате, че се интересувате от работата, единственото нещо, което ще покажете, когато правите твърде често обаждания, е, че не знаете разликата между постоянството и да бъдете вредител. Последното почти сигурно ще ви гарантира, че няма да получите работата.
