Компаниите използват резюмета, интервюта и препоръки, за да оценят интелектуалните способности и професионалния потенциал на кандидата за работа, както и неговите ценности и лични цели. Мениджърите по наемане разчитат на интервюта, за да оценят мисловните процеси на кандидата и вероятните му вноски в организацията. Но уменията за общуване на кандидата, включително способността му да чува въпрос, правилно тълкува казаното и формира подходящ отговор, който може да наклони везните за наемане в негова полза.
$config[code] not foundЗначение на комуникационните умения
Фирмите наемат служители, които са подходящи за текущи позиции, но също така имат и характеристиките, необходими за придвижване в организацията. Майк Майат пише в статията „Форбс”, „10 комуникационни тайни на великите лидери”, че една такава важна лидерска черта е ефективната комуникация на междуличностните, груповите и организационните нива. Хората с тази лидерска черта използват специфични комуникативни умения, които им помагат при взаимодействието им с мениджър на наемане и всички други между- и вътрешно-фирмени взаимодействия, които следват. Такива умения включват демонстриране на подходящ език на тялото, внимателно слушане, докато други говорят и използване на вербална и невербална комуникация за убеждаване и преговори.
Изпратете съобщение с езика на тялото
По време на интервю, изпращането на правилното послание с езика на тялото ви е също толкова важно, колкото и думите, които говорите. Фирмено ръкостискане, топла усмивка и постоянен контакт с очите, за да покажете интереса си, са съвети за интервюта, които Карол Гоман, автор на „Невербалното предимство: Езикът на тялото на работното място“, предполага увеличаване на шансовете ви за получаване на предложение за работа. Гоман също предлага да се поддържа открита поза при интервюиране, което показва, че няма какво да криете. За да направите положително първо впечатление, когато се срещнете с представители на компании, експертът по лидерство ви насърчава да поставите поза, която предава чувство на увереност и компетентност. Мат Eventoff, комуникационен стратег, заявява, че позитивното впечатление също изисква да се избягват определени поведения, като например раздразнителност, грижа за себе си и поддържане на лоша поза, защото тези действия отклоняват мениджъра на наемане от вашите умения и опит.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСлушането е толкова важно, колкото и говоренето
Компаниите наемат служители за решаване на конкретни проблеми. Следователно е важно да съобщите за интереса си към работата, като слушате, тъй като мениджърът на наемане описва проблемите на компанията и предизвикателствата, пред които ще бъде насочен новият наемател. Ако слушате внимателно, по-вероятно е да избегнете отговора на коляното на това, което може да се каже и попита в интервюто. В допълнение, внимателно слушане ще ви помогне да намерите подходящи места в разговора, за да вмъкнете коментари относно две до три от вашите благоприятни характеристики, които ще бъдат от полза за работата. Слушането също ще гарантира, че задавате правилните въпроси, като например „Какво е най-голямото предизвикателство, с което се занимава вашият отдел?”
Убеждавайте и преговаряйте за предложение за работа
Преди да можете да планирате първия си ден в офиса, трябва да съобщите уменията си на мениджъра по наемане, да го убедите в стойността си за компанията и да преговаряте за условията за работа. Интервюто е основната възможност, която ще трябва да постигнете. За да направите това, ще трябва да премахнете заявката за работа, компанията и нейната оперативна среда, като прегледате уебсайта на компанията, документацията, която сте събрали, и говорете с настоящите служители, ако е възможно. Като свързвате информацията, която събирате, с вашия опит и умения, можете да убедите фирмата във вашата стойност.
