Няма два начина за това: уволнението ще доведе до неудобен момент при следващото ви интервю за работа. Тъй като някои работодатели не се опитват да го направят с предполагаем служител с „червен флаг“, масираните онлайн кампании за набиране на персонал биха могли да пропуснат точно над вашето резюме, ако посочите, че сте уволнени. Ако сте поканени на интервю, това е положително насърчение, което потенциален работодател смята, че си заслужава да разговаряте. Бъдете честни относно ситуацията и това, което сте научили от опита; десният работодател ще реши, че си заслужаваш риска.
$config[code] not foundНикога не лъжи за това, че е уволнен
Не се опитвайте да прескочите да бъдете уволнен по време на интервю за работа. Ако лъжете и сте разбрали, това ще ви елиминира от повечето процеси на наемане. Освен това, предварително изпробвайте отговора си, за да избегнете неудобно мълчание, което работодателите могат да прочетат погрешно като вина или опасения. Ако изглеждате честни, признавайки вината, когато е необходимо, работодателите може да са готови да погледнат отново на ситуацията. В същия дух, избягвайте да рисувате предишния си работодател като злодейски, неумел блудник, който не е разпознал очевидните ви качества. Работодателите приемат, че сте имали нещо общо със стрелбата, независимо дали е напълно оправдано. Неуважителните предишни работодатели сигнализират, че в бъдеще може да сте склонни да изопачите сегашния си работодател.
Цитирайте професионални различия
Един от начините да се справите с уволнението в следващото интервю за работа е да изолирате основната причина за раздора, която вероятно се свежда до професионални различия, според The Huffington Post. Може би смятате, че един агресивен маркетингов подход за привличане на нови клиенти е основен приоритет за вашия отдел въз основа на резултатите от фокус групите и проследяването на данните в продължение на няколко месеца. Един от вашите мениджъри може би е искал да се откаже от работата с нови клиенти в полза на по-точното адаптиране към настоящите нужди на клиента. Вместо балансиран подход, включващ и двете стратегии, те бяха уволнени. Обяснявайки ситуацията в няколко кратки, полирани фрази могат да помогнат на бъдещия работодател да види, че професионалните различия, а не липсата на професионализъм, са довели до прекратяване.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНаучени уроци, бъдещи перспективи
След като подробно описахме сценария на изпичане, преминахме плавно към ключовите уроци, които научихте от опита. Това показва, че сте отразяващи и можете да поемете отговорност за грешки. Не се спирайте на грешките си, но е добре да заявите, че може да сте направили нещата по различен начин, като се има предвид това, което сега разбирате за изграждането на взаимоотношения или сегашния икономически климат във вашата област. Посочете как тези уроци ще ви направят по-добър служител в бъдеще по отношение на комуникация, делегиране, отчетност или каквото и да е умение, което чувствате, че е било развито след уволнението, според "U.S. News and World Report".
Цялостна картина
Въпреки че може да сте били уволнени, може да имате години на положителен, успешен професионален опит зад вас. Посочете, че винаги сте получавали силни прегледи за постигнатите резултати - ако това е вярно - и очертайте събитието в по-широкия контекст на вашата професионална репутация и квалификация. Ако е възможно, свържете се с предишния си мениджър на наемане, за да поправите старите огради и да попитате дали тя може да предложи някои положителни коментари, ако бъде извикана от потенциален работодател.
