Една работа може да изглежда злоупотреба по много причини. Може би не получавате първоначално договорените проекти за работа или подкрепа, когато сте приели позицията, или може би сте подлагани на тормоз или са подложени на враждебна работна среда. Когато решите да оставите позицията си, е най-доброто ви прибягване, предприемете стъпки, за да се подготвите и за изхода си, и за прехода си към нова работа.
Говори с шефа си
Ако все още не сте го направили, направете директен разговор с непосредствения си ръководител, собственика на фирмата или мениджъра за човешки ресурси. Ако сте документирали злоупотребата, която сте претърпели, споделете я и уточнете обстоятелствата във вашата работна среда. Ако това е първият път, когато въвеждате злоупотреба или поведение на вниманието на висшестоящия, може да успеете да спасите работата си чрез разрешаване на конфликти и посредничество при оспорване. Ако вече сте се опитали да разрешите проблема, не представете своята документация с оставката си.
$config[code] not foundПланирайте изхода си
Ако се намирате в потенциално насилствена ситуация, се откажете от традиционното предизвестие от две седмици и направете незабавно валидна оставка. Ако можете спокойно да останете в работната среда, бъдете професионалисти и уведомете шефа си и създайте план за завършване на изключителни работни проекти, преди да си тръгнете. Ако вашият шеф е подбудител на злоупотребата, представител на човешките ресурси или поне друг служител трябва да присъства в стаята по време на разговора с оставката.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПригответе се да напуснете
Поддържайте нисък профил по време на последните си дни на работа, като избягвате колкото се може повече злоупотребяващи колеги. Изтеглете или изтрийте лична информация и работен продукт от компютъра и електронната си поща, както и извадете личните си документи. Премахнете личните си вещи от офиса и вземете мерки да се срещнете с човешките ресурси, за да завършите окончателната документация. Уверете се, че получавате всичко, на което имате право по отношение на неизплатеното плащане, неизползваните болнични времена или бонуси. Ако вашата компания провежда интервю за излизане, дайте преглед на времето си с работодателя и обстоятелствата около вашето заминаване и дайте писмена документация за всички случаи на злоупотреба или малтретиране на работното място.
Консултирайте се с правен специалист
В зависимост от сериозността на злоупотребата на работното място, може да искате да се свържете с професионалист по трудово право, за да обсъдите въпроса. Може да имате на разположение опции, като например подаване на официална жалба или жалба срещу работодателя или дори предприемане на правни действия. Професионалист по право може да ви посъветва за вашите права и възможности. Срещата с адвокат може да ви предложи и допълнителни защити, като например предотвратяване на разговора с бившия си работодател за вас с потенциални нови работодатели.
Търсете нова заетост
Когато започнете новото си търсене на работа, имайте предвид, че много потенциални работодатели ще попитат защо сте напуснали последната си позиция. За съжаление, оплаквайки се от бивш надзорен орган, мениджърите по наемане на работа биха могли да станат проблемни служители, които говорят лошо за новия си шеф. По-добре обяснете изхода си, като кажете, че искате нови предизвикателства и възможности или сте решили да проучите други области от професионалното си поле. Ако имате други надеждни професионални препоръки, не използвайте последния си работодател като контакт.
