Работодателите в Съединените щати като цяло са свободни да приемат политики за заетост на воля, които им дават свободата да прекратяват служителите по всяко време и по каквато и да е причина или без никаква причина. Въпреки това, колективните трудови договори и писмени трудови договори могат да съдържат клаузи, ограничаващи случаите, в които работодателят може да прекрати трудовата дейност. Освен това, федералните и държавни закони, като например Закона за семейните медицински отпуска и Закона за американците с увреждания, забраняват дискриминацията срещу служителите въз основа на здравословни причини. Прекратяването на тези основания отваря работодателя до съдебно дело за несправедливо уволнение.
$config[code] not foundЗаетост по желание
Служителят е нает на воля, когато няма конкретен договор, споразумение или взаимно разбиране, нарушаващи правото на работодателя да прекрати служителя за добра кауза, лоша причина или никаква причина. Работодателите свободно приемат тази политика и могат дори да настояват бъдещият служител да подпише споразумение за завещание преди започване на работа. Прилагането на политиката по заетостта обаче е предмет на закона, а на работодателя е забранено да се занимава незаконно със служителя. Работодателят не може да уволни служител по медицински причини, без да е предприел разумни стъпки за неговото настаняване.
Болничен
Законът за семейните отпуски предвижда, че служителите, които работят за публични агенции и частни фирми, които работят в продължение на поне една година и до 1250 часа, имат право на медицински отпуск. Служителят може да поиска до 12 седмици неплатен отпуск, когато не е в състояние да работи поради сериозно здравословно състояние, раждане или осиновяване на дете, или трябва да се грижи за член на семейството, страдащ от здравословни проблеми. Законът защитава работата на служителя, като посочва, че служителят трябва да бъде възстановен в първоначалната си позиция и да заплати, след като се върне от отпуска си. Работодателят не може да откаже да предостави право на отпуск на служител и също така да не се намесва в упражняването на това право. Нещо повече, неправомерно е работодателят да брои отпускните дни като липса на посещаемост и да го използва като причина да уволни работника.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДискриминация за хората с увреждания
Лицата с увреждания са защитени от закона от дискриминационни действия, които ги предпазват от пълноценно участие във всички аспекти на живота - особено заетостта, която е източник на поминък. Законът за американците с увреждания дефинира увреждането като физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни жизнени функции на дадено лице. Законът прави незаконосъобразно работодателят да третира неблагоприятно работника, тъй като те са с увреждания. Отхвърлянето на служителя по здравословни причини е добър пример за такова нарушение на закона. Вместо това, от работодателя се очаква да предостави разумни улеснения на засегнатия служител, който им дава време за лечение, позволявайки гъвкави графици и предприемане на всякакви други мерки, които биха улеснили работника.
изпълнение
Ако работодателят не се придържа към разпоредбите на закона, които му забраняват да уволнява служителя въз основа на здравословни проблеми, тогава служителят има право да прибегне. Потърпевшият служител може да подаде жалба до Комисията за равни възможности за заетост или да заведе дело в съда в зависимост от причината за уволнението или когато не е дадена причина. Съдилищата или комисията ще разгледат въпроса и ще тълкуват закона, за да приведе в действие трудовото право, което се съдържа в него. Тенденцията е съдилищата и комисията да се произнасят срещу работодатели, които са освободили служителите си само по здравословни причини.
