Millennials срещу поколение Z: Какво трябва да знаят работодателите (инфографика)

Без съмнение сте чували за Millennials (известен още като Generation Y, роден след 1980 г.) от години. Но последните доклади показват, че ново поколение (наречено Generation Z или просто Gen Z) се развива зад кулисите и е настроено да се появи като входяща работна сила.

Роден след 1995 г., се очаква членовете на новия Gen Z да се превърнат в доминиращи бизнес-влиятели на утрешния ден. Благодарение на социалните медии, тези младежи днес са свикнали да се ангажират с приятели по целия свят, което означава, че те са добре подготвени за глобална бизнес среда.

$config[code] not found

Поколение Z, бизнес влиянието на утре

Според навременния документ за управление на поколенията на работното място, създаден от счетоводните директори, финансова и счетоводна фирма със седалище в Джаксънвил, Флорида, американската работна сила днес е по-разнообразна от всякога. Това е, отчасти, благодарение на факта, че четири различни поколения (традиционалисти, бейби бумъри, поколения X и Millennials) работят заедно.

И сега първата група от завършилите колеж от поколение Z е започнала да влиза в работната сила от тази година, съобщава световно проучване на работното място от Millennial Branding, изследователска и консултантска фирма Gen Y, и Randstad, HR услуги и персонал.

Очевидно Gen Z има явно предимство пред Gen Y на работното място.

„Gen Z има явно предимство пред Gen Y, тъй като те изглеждат по-реалистични, вместо оптимистични, вероятно ще бъдат по-кариерни и могат бързо да се адаптират към новите технологии, за да работят по-ефективно”, заяви Дан Шаубел, основател на Millennial Брандинг и автор на „Насърчаване на себе си“ в прессъобщение. "Освен това, тъй като Gen Z е видял колко Gen Y се е борил в рецесията, те идват на работното място по-добре подготвени, по-малко правоспособни и по-добре подготвени, за да успеят."

Gen Z, По-добре подготвени за успех и по-малко правомощия

Макар че най-младите членове на кохортата на Gen Z са все още малки, и е лесно да бъдем скептични по отношение на усилията на изследователите, които обучават милиони юноши в поколения архетип, разбирането на това ново поколение ще бъде от решаващо значение за компаниите, които искат да успеят в следващото десетилетие и след това.

Вече вероятно сте наясно, че най-старите хилядолети са 35. Те все още са млада работна сила. Да накараме двете млади поколения ефективно да работят заедно, могат да разграничат вашия бизнес. За малките фирми, които се интересуват от извличане на пълния потенциал на Millennials и нововъзникващата работна сила на Gen Z, е необходимо да научите някои от ключовите контрасти, разграничаващи двете поколения.

Принципите на счетоводството проведоха проучване на различията между поколенията между Millennials и Gen Z на работното място и събраха полезна инфографика, която подчертава основните разлики. Някои от основните контрасти, които може да искате да имате предвид, включват:

Gen Z иска да промени света; 60% искат да имат въздействие върху света в сравнение с 39% от Милениола
Gen Z-многофункционален на поне пет екрана на ден и прекарва 41% от времето извън училище / работа с компютри или мобилни устройства в сравнение с 22% от Millennials преди 10 години
Един от двамата генерал-зъри ще бъде университетски образован, срещу 1 на 4 хиляди
Gen Z е с 55% по-вероятно да иска да започне бизнес и да наеме други.