Според Бет Вайсенбергер, главен изпълнителен директор на The Handel Group, изпълнителна треньорска фирма, базирана в Ню Йорк, "клюките на работното място са непродуктивни. Тя поражда недоволство и се превръща в пречка за ефективна комуникация и сътрудничество". По този начин можете да сравните служител, който често клюкарства с този, който пропуска срокове или ръце при непълна работа, тъй като и двамата работници компрометират ефективността. Когато провеждате оценка на работата на служител, който често клюкарства, трябва да отразявате този отрицателен навик в неговия резултат и да общувате с него открито за него.
$config[code] not foundДайте на служителите си необходимите резултати за оценката на работата си за неща като качество на работата, количество работа, инициатива и адаптивност.
Дайте на служителите си резултати за основи като сътрудничество, връзки с служителите, комуникационни и лидерски умения, които отразяват колко малка или сериозна е неговата склонност към клюки. Помислете за подчертаване на тези цифри и напишете "дойдете да ме видите" до тях.
Говорете с служителя си за работата й. Хвалете или давайте конструктивна критика, ако е необходимо.
Кажете на служителя си, че резултатите му за неща като сътрудничество, отношения с служителите, комуникативни умения и лидерски умения са по-ниски, отколкото обикновено биха се дължили на склонността му да клюкарства. Обяснете, че смятате, че клюките увреждат производителността, морала и комуникацията на работното място. Обясни защо.
Кажете на служителя си, че, както е предложено от уебсайта „Работни решения за служителите“, „макар че е съвсем естествено да се интересувате от това, което се случва в живота на другите хора, бих искал да устоите на изкушението да споделяте лична информация, с която може да сте запознати или са се научили от другите. "
Кажете на служителя си, че ако е разочарована от фирмената политика или процедура, или установи, че се е случило нещо несправедливо или несправедливо, тя трябва да изрази безпокойството си пред вас директно.
