Проучване, проведено от името на OneAmerica от Harris Poll, показа, че 68% от работниците биха могли да купуват доброволно групово животозастраховане, ако то е било предложено от техния работодател.
Проучването е направено, когато месец Септември се признава месец на застраховка „Живот”, което подчертава необходимостта от този вид покритие. С доброволното животозастраховане, предприятията предоставят на своите служители допълнителна застраховка "Живот", за която трябва да платят.
$config[code] not foundДали това е работната сила на малките или големите предприятия, често служителите не разглеждат застраховката "Живот" като опция. Въпреки това, при строг пазар на труда повече организации правят осигуряването на животозастраховането в различни форми като стимул.
Както Джим МакГовърн, старши вицепрезидент по обезщетенията на служителите в OneAmerica, заяви в прессъобщението: „За повечето служители, работното място е единствената възможност, която те трябва да закупуват застраховка".
Според Макговърн, доставчиците трябва да положат повече усилия, за да помогнат на работодателите да разберат стойността на осигуряването на животозастраховане. Той казва още: "Много работодатели смятат, че груповата застраховка" Живот "не е нещо, което би привлечело вида работници, които търсят, но както показва нашето проучване, това не е вярно. Трябва да направим повече, за да образоваме компаниите и работниците за тази ценна и рентабилна основна полза. "
Проучването е проведено онлайн от Harris Poll за OneAmerica с участието на 2023 американски възрастни на възраст 18 и повече години от 26 до 30 юли 2018 г. От тях 1054 са били наети на пълно или непълно работно време.
По-доброволни статистически данни за застраховките „Живот в група“
Проучването показа, че 73% от работниците не са имали доброволно групово застраховане през мястото на работа, като се позовават на невъзможно, не виждат стойност в него или имат други задължения. Но най-голямата причина за 42% е, че работодателите им не са го предложили. За възрастни на възраст между 35 и 54 години процентът скочи до 48%.
Когато застраховката е на разположение, мъжете са по-склонни да се осигуряват чрез работодателя си с марж от 31% до 23%. Мъжете също така са закупили повече покритие от над 100 000 долара при 33% до 24%.
Що се отнася до причината, поради която служителите са закупили застраховка, респондентите заявяват, че защитават семейството / обичаните от бъдещи финансови затруднения на 60%. Други 44% са казали за спокойствие, последвано от 40%, които искат да изплащат дългове и окончателни разходи, когато са починали.
Необходимостта от застраховка "живот", "здраве", "дом", "бизнес" или застраховка на превозни средства е неоспорима, но за много американци това не винаги е възможно. Много различни фактори влизат в това, като разходите играят голяма роля.
Като предлага доброволно групово животозастраховане като опция, собствениците на малък бизнес могат да дадат на служителите си много нужда от ресурс, за да осигурят бъдещето си и това на семейството си.
Снимка чрез Shutterstock
1
