Повече от половината (51%) от служителите в САЩ днес изпитват по-голямо удовлетворение от работата си, отколкото когато и да било преди. Това се дължи на седем поредни години на подобрено отношение на служителите към заплатите и сигурността на работните места, според едно скорошно проучване, проведено от The Conference Board, глобална, независима бизнес асоциация и научноизследователска асоциация със седалище в Ню Йорк.
Управителният съвет проучи приблизително 1 500 заети лица, които заедно представляват моментна снимка на работната сила в САЩ, за да се установи степента на удовлетвореност от работата на служителите. Участниците обсъдиха 23 компонента, които допринасят за удовлетвореността от работата.
$config[code] not foundАко искате да запазите повече служители от малкия бизнес, резултатите от проучването предоставят полезна информация. Тя подчертава това, което служителите казват, че им дава най-голямо удовлетворение на работното място.
Фактори, допринасящи за удовлетвореността от работата на служителите
Според The Board Board, служителите гледат на хората по време на работа, последвани от пътуване до работа; интерес към работата; ръководител; и физическа среда при измерване на годността за работа. Ако се тревожите за подскачането на работата, това са ключовите фактори, които трябва да се обърнете към подобряване на удовлетвореността от работата и повишаване на производителността на работниците в малкия ви бизнес.
„За да привлекат и задържат най-продуктивните служители на съвременния пазар на труда, компаниите трябва да поемат по-голям ангажимент за справяне с факторите които допринасят за удовлетворението от работата в рамките на техния контрол,” Ребека Л. Рей, изпълнителен вицепрезидент на Съвета за конференции и съавтор на доклада, се казва в изявление. "Наред с другите стъпки, това включва адресиране на компонентите на работното място, с които служителите са най-малко удовлетворени, включително обучение на работното място, процес на преглед на изпълнението и политика за насърчаване."
2018 Статистика на удовлетвореността от работата
Най-големите разочарования за служителите в техните работни места бяха определени като натоварване; образователни програми за обучение на работни места; процес на преглед на изпълнението; бонусен план; и на последно място, политиката за насърчаване.
Като цяло служителите искат да се чувстват като професионалисти. И така те приоритизират компонентите, свързани с тяхното професионално развитие. Ако тази нужда не бъде изпълнена и те не получават удовлетворението от работата, което искат, служителите доброволно напускат работата си с рекорден процент, според доклада.
„Тъй като работниците продължават доброволно да напускат работните си места с рекорден процент, необходимостта от приоритизиране на компонентите, свързани с тяхното професионално развитие, не може да дойде с по-силно време”, казва Рей.
Спри служителите доброволно напускат работата си
Служителите се отказват от работата си уверени, че ще получат по-добра работа, тъй като има твърде много работни места и недостатъчно работници, които да ги запълнят, се казва в доклада.
За да попречат на служителите да напуснат работните си места, работодателите откриват, че трябва да продължат да подслаждат пота, за да удовлетворят работниците си за запазване и производителност. Тази тенденция ще продължи и през следващите години.
Проектите на конференцията ще продължат да се затягат до 2018 и 2019 г. Организацията твърди, че затягането на пазара на труда ще бъде от полза за служителите и ще предизвика конкурентоспособността на работодателите.
Като собственик на малък бизнес, ТРЯБВА да се подготвите за това, което идва.
"През 2019 г. прогнозираме, че безработицата ще намалее до 3,5%, ниска ставка, която не се наблюдава от 60-те години на миналия век," казва Гад Леван, друг автор на доклада и главен икономист за Северна Америка в The Board Board. "В резултат на това можем да очакваме от работодателите да продължат да намаляват образователните изисквания в процеса на наемане, което води до по-малко чувство на работници в работата си, което допълнително повишава удовлетворението им от работата."
Снимка чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
