Наскоро тенденциите в малкия бизнес помолиха Стефан Шумахер от SurePayroll Inc. да включи няколко въпроса в проучването на малкия бизнес през февруари 2016 г. Това бяха:
- Какви ресурси / инструменти използвате при търсене на кандидат за нова работа (сайтове за набиране на персонал, справки за проверка, оценка на уменията и т.н.)
- Коя е най-голямата бариера пред наемането?
Отговорът на първия въпрос, с огромен марж, е улов от 70%, в сравнение с 37%, които използват сайтове за работа като „Действително“ или „Кариерен строител“.
$config[code] not foundОчевидно е, че работодателите се чувстват най-добре с кандидатите за работа на глас - когато един приятел или познат на настоящ служител или някой в техния кръг кандидатства за работа. Познаването на приятелите на кандидата е добър показател за квалификацията и характера на кандидата.
Двадесет и три процента от работодателите използват LinkedIn, а 17% използват Facebook, за да набират или търсят кандидати за работа, докато 33% използват LinkedIn и Facebook, за да проверят качеството на кандидата за работа.
Един собственик на малък бизнес заяви: „Надявам се да видя подходящо съдържание във Facebook - без да се хвалим с това, че съм пиян или цяла нощ, без расистки забележки. Ако кандидатът има общи приятели, ще се свържа с тях за препращане. "
Други работодатели търсеха неща като „добра граматика“; „Характерни черти и лични навици“; и „колко са активни с социалните медии“.
Петдесет и девет процента правят фонови проверки.
Повечето са съгласни, че най-голямата бариера пред наемането е намирането на подходящия кандидат с подходящите умения за работа на 48%.
За да се определи квалификацията на кандидата за работа, 48% правят някаква оценка на уменията, като например:
- Наемане на техник: дай им поялник и вижте колко добре го използват - каза един собственик на малък бизнес. Един предприемач, който притежава пекарна, заяви, че иска от кандидатите „да изпълняват различни задачи за декориране на торта“. „Ние ги каним да влязат за няколко дни и да видят дали те се свързват с позицията и обратно“, казва друг собственик на бизнес.
Другите тестове, споменати от работодателите, включват тестове за правоспособност като Wonderlic и Kolbe, както и оценки на математиката / писмеността и „сръчност за прецизна работа“.
Никой от методите за проверка не отговаря на всички видове работодатели и работни места, така че начините, по които работодателите извършват оценките си, варират в зависимост от броя на отговорилите на проучването.
Слово на устата Снимка чрез Shutterstock
1
