Докато безработицата е най-ниската за последните пет години, все още е трудно да се намерят най-добрите служители за вашата компания.
Те не само се нуждаят от умения, за да изпълняват добре работата си, но и трябва да се впишат в културата на компанията.
За да наемете перфектни хора, важно е да зададете правилните въпроси. Това е предизвикателство за много собственици на малък бизнес, защото те обикновено говорят повече от кандидата за работа или просто задават въпроси, които преглеждат неговото резюме.
$config[code] not foundТоп Въпроси за интервю за задаване
Можеш ли да ми разкажеш за себе си?
Това винаги е добър въвеждащ въпрос. Попитайте и тогава не казвайте друго, докато не свършат. Това, което те всъщност казват, не е критично, но как те отговарят на този въпрос.
Фокусират ли се върху лични или професионални подробности? Как виждат себе си? Това вписване се вписва ли в културата на компанията?
Можеш ли да ми кажеш за време, когато …
Много кандидати за работа могат да говорят общо за своите умения и постижения. Искането за конкретен пример обаче е много по-ефективен начин да разберете какво наистина са постигнали.
Например, когато интервюирате кандидат за продажба, поставете ги на тях: „Разкажете ми за времето, когато сте спечелили клиент от конкурент.“
Как ще допринесете за компанията?
Това ще подчертае техните цели за конкретната работа и кои от техните умения биха били най-полезни за компанията. Тя ще ви разкаже и как виждат себе си като част от екип.
Не забравяйте, че техните цели трябва да съвпадат с фирмените. Когато се отклоняват, служителите си тръгват.
Какъв е конкретният пример за най-голямото професионално предизвикателство, пред което сте се изправили?
Ключов е начинът, по който кандидатът е изправен пред трудностите. Дори ако проектът не е бил планиран, важно е да се разбере как реагира на кандидата и ще се реши проблемът в бъдеще.
Как бихте решили…
Тествайте ги. В професионална среда това са типично хипотетични ситуации или такива, които са се случили в компанията. Те трябва да демонстрират умения за решаване на конкретни задачи.
Не се страхувайте да ги помолите да решават проблеми, с които ще се сблъскат през първия месец от работата си по време на интервюто.
Защо си тук?
Андрю Александър, президент на Red Roof Inn, казва, че това помага да се разкрие какво е страстта на човека. Кандидатът трябва да иска да работи в компанията, а не просто да иска работа.
$config[code] not foundСлужителите, които са страстни за мисията на компанията, се отличават с позицията си.
Каква е Вашата идеална работа?
Лиз Бингам, партньор в Ърнст и Янг, казва, че този въпрос помага да се разбере дали лицето е подходящо за откритата работа.
Той разкрива какви са техните страсти и силни страни.
Какви области на подобрение бяха идентифицирани в последния Ви преглед на работата?
Андрю Шапин, главен изпълнителен директор на Long Tall Sally, казва, че отговорът на този въпрос може да покаже самосъзнание и слабости, когато хората отговорят честно на този въпрос.
Къде е Твоята страст?
Hilarie Bass, съпредседател на Greenberg Traurig, казва, че те наемат само хора, които са страстни към тази професия.
Тя помага за привличане на ангажирани служители, които ще направят бизнеса успешен.
Как измервате успеха?
Този отговор ще ви каже какви стойности кандидатства и дали съответства на структурата за компенсация на заданието.
Кои са любимите ви въпроси за най-висок интервю?
Преиздадена с разрешение. Оригинал тук.
Интервю Снимка чрез Shutterstock
