С население от едва 314 300 души към 2008 г. правителството на Белиз работи усилено, за да защити правата на своите граждани и работници. Това включва законодателство относно заплатите, работното време и забраната за принудителен труд. Много от трудовите закони на страната произхождат от Закона за труда от 2000 г. и се поддържат и прилагат от Министерството на труда.
заплати
През 2006 г. съветът за заплати на Белиз проведе проучване сред местните бизнес работници, за да намери средната заплата и определи минимална работна заплата. От това проучване минималната работна заплата за селскостопанските работници е определена на 2,50 щ.д. на час, а за ръчни и домашни работници - 3,00 щ.д. Работодателите трябва да плащат заплати директно на техния служител и е незаконно да се отказват парични средства, с изключение на паричните аванси, пари на обезпечаващия фонд и цената на пратките, които са законно доставени на служителя.
Работни часове
Съгласно законът на Белиз, работната седмица е определена на 45 часа седмично с неделя и на официални празници, отпуснати за почивка. В случай на извънреден труд, наетото лице има право на един и половина пъти по-висока от нормалната почасова ставка, с изключение на Коледа, Разпети петък и Великденски понеделник, когато двойното заплащане е законово изискване. Служителите имат право на почивка от един час в смяна от 6 часа или повече.
Профсъюзи
Съгласно Закона за синдикатите и организациите на работодателите от 2000 г. всички служители имат право да се съюзират. Веднъж регистриран съюз, той се признава от Министерството на труда и повечето работници имат право на стачка без предупреждение. В случай на работници от „основни услуги“, като здравни и пощенски работници, трябва да бъде даден срок за предизвестие от 21 дни.
Принудителен труд
Принудителният труд, определен като „работа или услуга, която се изисква от всяко лице под заплахата от всякакви наказания“, е незаконна в Белиз. Това включва труда като средство за политическа принуда, като наказание за стачка или друга дейност, или като средство за расова, социална, национална или религиозна дискриминация. Въпреки това военната работа и труд, извършени при извънредно положение, са изключени от този закон.
Детски труд
Детските работници в Белиз може да не работят под 12-годишна възраст, по време на учебните часове, преди 6:00 ч., Или след 8 часа. Те също така не могат да работят повече от 2 часа в училищен ден или в неделя. По отношение на тяхното здраве и безопасност, те не могат да носят тежки тежести или да бъдат наети на работа, която потенциално може да причини вреда или да попречи на тяхното образование. Законът на Белиз не ограничава броя на седмичните часове, през които едно дете може да работи, но забранява на всички непълнолетни да извършват извънреден труд.
