Щатският щат Вашингтон създаде Пазар за спестяване на пенсионни фондове за малкия бизнес, където малките предприятия могат да получат достъпни пенсионни планове, за да предложат на своите служители. Очаква се пазарът да бъде открит през януари, преди очаквания мандат в държавата.
Вече има някои държави, където има мандат и дори някои градове проучват възможността.
Две държави - Орегон и Илинойс - стартират пазари през юни 2017 г., а други са в списъка на чакащите.
$config[code] not foundОбщо осем държави са приели законодателство за създаване на програми за пенсиониране за служителите в частния сектор. Те включват Вашингтон, Илинойс, Орегон, Калифорния, Кънектикът, Мериленд, Масачузетс и Ню Джърси.
Разлика между държавните задължителни пенсионни планове
Няма универсален план. Всяка държава има своите условия и изисквания. Ето няколко примера:
Калифорния
Планът на Калифорния, наречен Secure Choice, ще изисква плановете за пенсиониране да бъдат въведени за компании с пет или повече служители и ще предлагат пет процента Roth IRA. Планът ще осигури покритие на близо седем милиона служители в малкия бизнес в държавата, които нямат достъп до програми на работното място.
Кънектикът
В Кънектикът работодателите подлежат на мандат, ако на 1 октомври на предходната година са наели поне пет служители и са заплатили на всеки служител най-малко 5000 долара през предходната година, според ADP.
Илинойс
Илинойс, който също се отнася до плана си като Secure Choice, автоматично ще включи служители в спестовна сметка, подобна на Roth IRA. Тя ще приспадне три процента от заплатата на служителя и ще прехвърли парите в държавен инвестиционен фонд.
Орегон
Орегон автоматично ще включи служители в обединен план. Работниците ще имат възможност да се откажат, ако изберат.
Вашингтон
Вашингтон ще има планове за предприятия с по-малко от 100 служители, включително и самостоятелни предприемачи. Участието на пазара е доброволно за работодателите и персонала. Също така, сметките са преносими. Когато служителите сменят работата си, те могат да вземат плановете си с тях.
(Посетете уебсайта на Центъра за пенсионни права, за да видите пълен списък на държавите, които са приели законодателство за предоставяне на пенсионни планове или обмислят да го направят.)
Състояние на пенсионните спестявания в САЩ
Проучванията показват, че повече от половината работници - около 60 милиона в национален мащаб - не разполагат с планове за пенсиониране на работното място, особено тези, които са наети от малки предприятия и свободни професии, каза сп. Тайм. Тя добави, че 90 процента от служителите, които работят за компании с пенсионни планове, се възползват от предимствата срещу 20 процента, които работят за компании без пенсионноосигурителен план.
Според бизнес барометъра на Spark Capital One, както съобщават тенденциите в малкия бизнес, броят на малките предприятия, предлагащи на своите служители пенсионен план, е намалял с почти 50%. Сега само 13% от собствениците на малки предприятия предоставят такива програми.
"Бъдещето на пенсионирането: нова реалност", се казва в доклада на HSBC, посочва, че тези, които се приближават към държавната пенсионна възраст, могат да изпитат значителен спад в стандарта си на живот през последните седем години на пенсиониране. Средната продължителност на пенсионирането в САЩ е приблизително 21 години, докато обичайните спестявания на гражданите вероятно ще продължат само 14 години, се казва в доклада.
Неотдавнашно проучване на ААП във Вашингтон установи, че 25% от възрастните на възраст от 45 до 64 години са спестили 25 000 щатски долара или по-малко за пенсиониране.
„Хората спестяват повече, когато имат възможност за спестяване на работното място, но много малки предприятия не са в състояние да осигурят пенсионни планове на своите служители поради високите разходи и административната тежест“, казва AARP, която се застъпва за използването на пазари за пенсиониране като тази във Вашингтон. състояние.
Това изявление от редакционната колегия на Ню Йорк Таймс е може би най-доброто от всички:
„Във всеки един момент около половината от служителите в частния сектор в Съединените щати - около 60 милиона души - нямат план за пенсиониране, спонсориран от работодателя.
„Резултатът е нарастваща американска подкласа, в която една трета от настоящите пенсионери живеят почти изцяло от социалното осигуряване и напълно половината от бъдещите пенсионери ще се сблъскат с намален стандарт на живот.
"По-лошото е, че разликата в покритието отдавна се оказва неподатлива, тъй като Конгресът и финансовата индустрия не могат или не желаят да проектират или подкрепят наистина прости и евтини пенсионни планове за пенсиониране."
Мандати Добавяне към тежестта на малкия бизнес
Малките предприятия в някои държави вече са изправени пред тежко натоварване на заетостта. Например, платеният в Ню Йорк закон за семейния отпуск изисква компаниите да предлагат на своите служители на пълно и непълно работно време до 12 седмици платен отпуск, за да се грижат за членовете на семейството.
Ню Йорк, Калифорния и няколко други държави са приели законодателство, гарантиращо минимална заплата от 15 долара на час. Освен ако Конгресът не се намеси, значителното увеличение на заплатите за освободените служители, които са под 23 660 долара, ще влязат в сила на 1 декември 2016 г., благодарение на новите правила за извънреден труд на Министерството на труда.
Рей Кийтинг, главен икономист, Малък бизнес и съвет за предприемачество, базирана в Вашингтон организация за застъпничество за малкия бизнес, в телефонен разговор с тенденциите в малкия бизнес, каза: „Ако търсите пример за политици на държавно и местно ниво, доста активист, това със сигурност е едно. Възможностите за пенсиониране вече съществуват на пазара за хора, които искат да се възползват от тях. ”
Според Keating, крайният резултат е това, което мандатите ще струва на собственика на бизнеса.
"Собствениците на малки фирми се опитват да предложат най-добрия пакет, който могат, за да привлекат най-квалифицираните хора", каза той. „Но реалността е, че много фирми не могат да си позволят да осигурят нивото на ползите, за да ги направят конкурентни срещу по-големите компании. Изхвърлянето на такъв мандат върху малък бизнес няма да промени тази реалност. "
Той заяви, че позицията на Съвета на SBE ще бъде да се противопостави на всеки такъв мандат поради финансовите тежести за бизнеса.
Друга група за застъпничество за малки предприятия, Main Street Alliance, заема противоположна позиция и подкрепя държавния модел за пенсиониране.
"Като цяло, ние подкрепяме държавния модел на пенсиониране като такъв, който позволява на малките предприятия да съвпадат с предложенията на по-големите си конкуренти и да създадат работно място, което насърчава служителите да останат в бизнеса, като в крайна сметка увеличават задържането и намаляват разходите за оборот и обучение", каза Стив Рузер, мениджър комуникации за организацията, в имейл до Small Business Trends.
Ползи от плана за пенсиониране
Издаването на мандати настрана, пенсионните планове са един от най-атрактивните ползи, които един бизнес може да предложи. Пакетите, които включват пенсионно спестяване, правят компаниите по-конкурентоспособни с по-големите си колеги.
Други причини за предоставяне на план за пенсионно спестяване включват:
- Възползвайте се от данъчните спестявания. Предприятията могат да получат значителни данъчни облекчения, когато са въведени пенсионни планове;
- Подобряване на набирането на служители. Ако служител има избор да работи за една компания, която предлага пенсионен план, в сравнение с този, който не го прави, вероятно ползата ще повлияе на решението му за първото;
- Намален оборот на служителите. Пенсионните планове могат да допринесат за намаляване на оборота. Близо 40% от служителите в малкия бизнес казват, че ще напуснат сегашната си работа за тази, която осигурява 401 (k), казва списание Plan Adviser, както съобщава Intuit.
заключение
Ако, както Китинг предлага, активистките политици имат своя път, повече държави ще се присъединят към движението на мандата за пенсионни спестявания. Така че най-добре е да се подготвите предварително, като предложите план, преди предложението за законодателство да влезе в сила.
Предлагат се много видове планове, които собствениците на малък бизнес могат да приложат. Сред тях са популярните 401 (k) и Roth 401 (k), както и плановете за споделяне на печалбата, SIMPLE IRAs, планът за опростен пенсионер на работника (SEP), планът за собственост на акции (ESOP) и плановете на Keogh.
Снимка: Търговски отдел във Вашингтон
4 Коментара ▼
