Да си служител означава редовни заплати, предсказуеми отговорности и другарска работа с колеги, но също така носи и недостатъци. Много от тях са запознати с разказите за лошите шефове, неоправданите стрелби и липсата на обучение. Основният недостатък на служителите е тяхната зависимост от работодателите за подхранваща, благоприятна среда, където трудовата работа се възнаграждава. Тази зависимост води до няколко потенциални недостатъка за това да бъдеш служител.
$config[code] not foundнадзорници
Да бъдеш служител включва вземане на поръчки. Служителите, които не харесват авторитета и директивите, могат да възприемат присъствието на надзорните органи като недостатък. Докато надзорните органи предлагат насоки, те също носят власт над другите служители. Дори топ мениджърите приемат поръчки от собственика на компанията. Наличието на шеф се счита за неблагоприятно положение, когато служителите нямат уважение или доверие в членовете на висшето ръководство. Липсата на доверие в способността на шефа да управлява може да предизвика проблеми в морала на служителите.
Себеизразяване
Възможностите за самоизразяване понякога са ограничени от кодове за обличане и политики, когато сте служител. Фирмените униформи и ограниченията за дължината на косата или броя на обеците са примери за ограничения, които работодателите могат да наложат. Фирменият имидж може да бъде недостатък за хората със силна нужда да отстояват индивидуалността. Обратно, собствениците на предприятия могат да създават свои собствени правила за облекло и политики, основани на комбинация от лични предпочитания и изисквания на пазара. Собствениците имат правомощия за вземане на решения, а служителите - не.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСтрелба и пренасочване
Като служител, вие сте в риск да бъдете уволнен, уволнен или да сте си променили длъжността. За онези, които се радват на сигурност за бъдещето си с една компания, идеята да бъдеш пуснат може да бъде притеснителна. И собственикът на фирмата има притеснения, но не е необходимо да се притеснява от перспективата да бъде уволнен. За служител, който се ползва с престижа на длъжност, рискът от промяна на длъжността може да бъде неблагоприятен. Собствениците могат да създават свои собствени заглавия и да ги променят по желание, докато служителите разчитат на посоката на компанията.
Обхват на работа
Обхватът на отговорностите на даден служител в една фирма често е ограничен до длъжностната характеристика. Служителите, които искат да се разделят и да придобият нови умения, могат да считат тези ограничения за неблагоприятни. Изучаването на нова програма извън обхвата на длъжността може да бъде предизвикателство, ако работното място не желае да осигури обучение. В допълнение, една компания може да отхвърли усилията на служител, който се опитва да допринесе за нещо извън неговия опит.
