Профилите на служителите служат една от две цели и приемат два различни формата. Първо, те се използват за свързване на колеги, инвентаризация на таланта на компанията и популяризиране на марката на бизнеса чрез биографиите на ключовите играчи. Второ, те могат просто да очертаят очакванията на идеалния служител в определена организация, а не конкретен индивид и да включват необходимите умения и качества. Във всеки от двата сценария трябва да сте сигурни, че профилът на служителите е добре балансиран между личните и професионалните активи.
$config[code] not foundВъзпроизвеждане на частта
При споделянето на биографиите на ключови изпълнители е важно да се посочи настоящата позиция и основна роля на лицето и ясно да се определи къде се вписва в общата структура на компанията. На следващо място, споделете нещо за нейния опит, като например нивото на образование и професионален опит, както и всички специфични лицензи или сертификати, свързани с нейната позиция. Това може да помогне на другите в организацията да получат бърза снимка на квалификациите на човека и да помогнат да се определи кои индивиди могат да посрещнат специфичните нужди в компанията, когато възникнат.
Копайте по-дълбоко
Освен че помагате на организацията да се справи с уменията на бизнеса, можете да използвате профилите на служителите, за да помогнете на заинтересованите страни да научат повече за личните интереси на служителите. Например в J.P. Morgan ключовите мениджъри се идентифицират от техните хобита, като готвене, бягане и пътуване, както и техните области на експертиза. Чрез включването на този вид информация - заедно с професионална снимка - колеги и клиенти могат да видят, че компанията се управлява от реални хора с реален живот.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПознайте себе си
Профилите на служителите не трябва непременно да разказват историята на индивида. Вместо това те могат да се съсредоточат върху ключовите компетенции и очаквания на идеалния служител. Според Brannick HR Connections, важно е да се разработи вътрешен профил на служителите, който комуникира вида на индивида, който би искал да работи за вашата компания - не само този, който може просто да свърши работата. Brannick HR Connections препоръчва изследване на най-добрите служители във вашата организация и идентифициране на това, което четат, каква музика слушат, тяхната образователна и професионална история и техните основни ценности. Чрез изследване на тези качества можете да създадете профил, който ви казва дали кандидатите за работа ще бъдат подходящи за организацията.
Бъдете специфични
Когато се опитвате да използвате профили на служителите, за да привлечете нови таланти, бъдете възможно най-конкретни. Организацията за международна бакалавърска степен например определя 10 ценности, които се очаква да споделят служителите, включително отчетност на работното място, работа в екип и глобална визия. Тази информация може да бъде описана в прозаичен профил, но не забравяйте да обясните накратко всяка точка. Инвестирането на време за ясно предаване на качествата, които търсите в бъдещия си служител ще ви спести много време и пари, които иначе биха били изразходвани за интервюиране на по-малко от идеалните кандидати.
