Част от успешното интервю за работа е демонстриране на вашите познания - за вашата област и за компанията, и за това как бихте успели в тази позиция. Но вие също трябва да покажете на потенциалните работодатели как ще се справите с неизвестното. Невъзможно е да се знае всичко и мениджърите на наемане на работа са наясно с това. Това, което искат да видят, е, че знаете как да откриете нещата. Вие знаете как да задавате въпроси.
$config[code] not foundВсеки достоен интервюиращ ще приключи срещата си с някаква итерация: "Какви въпроси имате за мен?" И това е вашият момент. Като задавате някои добри, солидни въпроси, вие демонстрирате способността си да учите - плюс, можете да съберете важна информация за отворената позиция. Влезте в интервюто си с добри въпроси, като например:
Каква е общата цел на тази работа и как тя помага на вашата организация в общата картина?
Всички сме стигнали до този момент в лов на работа - в хаоса на всичко това по някакъв начин завършвате на интервю за компания, която наистина не знаете, за позиция, която наистина не разбирате. Ако случаят е такъв, помислете как да започнете интервюто си с въпрос като този, както предлага Forbes. Много по-добре е да зададете очевидно очевиден въпрос, отколкото да се върнете в ъгъла, като се преструвате, че знаете отговора. Кажете на интервюиращия да ви каже, по собствените си думи, каква е позицията и как тя се вписва в компанията. Вие искате най-пълната възможна картина на следващата ви потенциална работа.
Ако заех тази позиция, кой ще ме управлява? Какво можете да ми кажете за мениджъра?
Копирайте някаква представа за фирмената култура тук и вижте дали тя се вписва във вашия стил на работа. Както посочва Monster, ако предпочитате независимост на работното място, но надзорникът на тази позиция има склонност към микроменеджмънт, това би било добре да знаете предварително. Също така използвайте тази възможност, за да попитате за други позиции в отдела и как да взаимодействате с хората в тези позиции всеки ден. Това не само ще ви предостави практическа информация за вашата интересна позиция, но и ще ви даде представа за културата на компанията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЩо се отнася до хората, които преди това са успели в тази позиция, какви са качествата им да се открояват като особено големи?
Алисън Грийн, която преценява, че е провела хиляди интервюта за работа, пише в срещата, че това е може би най-силният въпрос, който някога е чувала от кандидат за работа. Първо, това означава, че планирате да бъдете "особено голям" служител - искате да знаете как да отидете над и отвъд по ефективен начин. Очевидно е, че това впечатление работи във ваша полза. Но как отговорът на потенциалния работодател на този въпрос би могъл да ви каже много: как те измерват успеха на своите служители, какъв вид енергия те ценят най-много, доколко са склонни да работят с хората, с които управляват. Можете също така да вземете това време, за да попитате защо предишният човек в тази позиция е продължил напред. В крайна сметка, това би могло да бъде въпрос, който трябва да се направи, или за вас, и за вашия мениджър на наемане.
Какво очаквате от първите няколко месеца на работа на новия си служител?
Forbes препоръчва този въпрос да ви даде представа за очакваната крива на обучение и дали смятате, че ще ви хареса. Ако сте запълнили тази позиция, бихте ли ударили земята и ще научите, докато вървите? Или ще имате конкретен план, който да следвате, може би с седмичен график за обучение, или дори с ежедневен график? Колко продуктивен би бил вашият работодател от вас? Как може да очаквате да общувате или да получавате критики? Какви са типичните борби за нов служител в тази позиция? Този въпрос може да помогне да се изясни картината на методите на преподаване на вашия работодател и истинския ритъм на вашата бъдеща позиция.
