Сексуалният тормоз е незаконен съгласно федералния закон. Смятан за форма на сексуална дискриминация съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., сексуалният тормоз е сложен въпрос, който може да възникне при различни обстоятелства. Извършителите могат да бъдат мъже или жени, а жертвите могат да бъдат от същия или от противоположния пол. Тъй като оплакванията от сексуален тормоз се срещат на работното място и са обхванати от дял VII, много организации предлагат обучение по този въпрос. Обучението не е задължително по силата на федералния закон в повечето случаи, но някои държави упълномощават собственото си обучение за сексуален тормоз.
$config[code] not foundОпределяне на сексуалния тормоз
За да се квалифицира като сексуален тормоз, Комисията за равни възможности за заетост на САЩ отбелязва, че поведението трябва да бъде нежелано за жертвата или за свидетели, засегнати от обидно поведение. Тя трябва изрично или имплицитно да засегне заетостта на индивида. Тормозът, който неоснователно се намесва в работата на дадено лице или създава враждебна, обидна или заплашителна работна среда, също се квалифицира по закона. EEOC също така отбелязва, че сексуалният тормоз не трябва да има икономическо въздействие върху жертвата и жертвата не трябва да губи работата си. ЕКОС препоръчва хората, които мислят, че са били тормозени, да се оплакват официално от поведението и да използват всички механизми, налични в организацията, за да спрат поведението.
Федерални изисквания
Федералните агенции трябва да имат програми за сексуален тормоз. EEOC отбелязва, че обучението може да спомогне за намаляване на претенциите за сексуален тормози че надзорните органи и мениджърите трябва да получават периодично обучение за сексуален тормоз. Служителите могат погрешно да разберат определението за сексуален тормоз, а целенасоченото обучение може да намали претенциите въз основа на недоразумения. Ръководителите трябва също така да разберат как се определя сексуалният тормоз. Както служителите, така и мениджърите трябва да бъдат научени за политиките на организацията и съществуващите механизми за докладване и справяне със заявленията за сексуален тормоз.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДържавни изисквания Вари
Държавите се справят с въпроса за обучението за сексуален тормоз на индивидуална основа. Държавите, които нямат специфични за държавата закони, не отговарят на федералните изисквания. EKO, група за обучение, свързана със заетостта, съобщава, че от 2014 г. 25 държави нямат изисквания за обучение за сексуален тормоз.
Някои държави имат ограничени изисквания за обучение или препоръки за обучение. Например, Колорадо насърчава работодателите да повдигнат въпроса, да изразят неодобрение на сексуалния тормоз и да информират своите служители как да се справят с проблема. Масачузетс препоръчва нови служители, надзорници, мениджъри и членове да бъдат обучени в рамките на първата година от наемането или повишаването. Във Флорида се изисква обучение за равноправни трудови закони, което включва и сексуален тормоз, за надзорните органи в органите на изпълнителната власт.
Специфични изисквания за държавата
Някои държави имат специфични изисквания за обучение за сексуален тормоз, Например в Калифорния частните работодатели с 50 или повече служители трябва да проведат обучение за своите надзорници. Всички обществени работодатели от всякакъв мащаб също трябва да провеждат обучение. Обучението трябва да продължи поне два часа, а Калифорния също така идентифицира какво трябва да включва обучението. В Мейн публичните и частните работодатели с 15 или повече служители трябва да проведат обучение за всички служители и надзорници през първата година от заетостта, но продължителността на обучението не е определена. Изискванията за обучение в Ню Мексико са ограничени до началните и средните училища; всички лицензирани училищни служители трябва да бъдат обучени поне веднъж годишно.
