Едно добро писмо може да помогне на бившия служител да намери нова работа. Включването на силните страни на служителя е най-добрият начин да се уверите, че писмото има ефект. За да напишете референтно писмо за служител със силни страни, трябва да изброите всички силни страни на служителя, които са свързани с работата, без да включвате ненужна информация. Това може да стане бързо и лесно, стига да се фокусирате върху ключова информация и да останете организирани.
$config[code] not foundЗапочнете да пишете писмото във формат на бизнес писмо. Напишете името и адреса на получателя и ги адресирайте с думата "скъпа". Ако нямате име или фамилия на получателя, използвайте "Уважаеми господине или госпожо."
Представете се на читателя. Посочете вашето име, място на работа, длъжност и връзка с работника или служителя. Обяснете, че сте били призовани да насочите служителя поради дългогодишната си връзка.
Потвърдете информацията, която работодателят трябва да знае за кандидата. Държава, в която работодателят е работил за вас, колко време е работил служителят за вас и длъжността.
Напишете параграф, описващ оценката на способностите на кандидата. Опишете всички задължения, на които е бил отговорен служителят, когато са работили за вас и колко добре служителят е изпълнил всяко задължение. Поставете особено внимание на уменията, които ще бъдат от значение за новия работодател. Например, ако служителят кандидатства в медицинско училище, прекарват много време в това колко добър е този човек при слушане и зачитане на нуждите на хората.
Напишете параграф с примери за постиженията на кандидата. Опишете всички награди, промоции или признания, получени от служителя, докато работите за вас. Опишете други важни постижения, които служителят е имал извън вашата организация, ако сте наясно с тях.
Затворете с обобщение защо служителят е добър за работата. Включете положителна бележка за уменията, постиженията и трудовата етика на служителя.
Завършете с любезна затваряща линия, като например: **** "или" С уважение,.'
